Colectivos de mujeres presentaron propuestas a AN para incluir en reforma a ley del trabajo

Integrantes del Frente Bicentenario de Mujeres y del movimiento Mujeres del Alba, entre otros colectivos, presentaron este jueves una serie de propuestas a la Asamblea Nacional (AN), en relación con reforzar los derechos de las damas en lo que será la discusión de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo, así como la instalación de una mesa de trabajo para darle seguimiento a las propuestas.
Ésta vez la vocera fue Anahí Arismendi, miembro del Frente Bicentenario de Mujeres en declaraciones, este jueves, desde las adyacencias del parlamento.
Explicó que entre las propuestas está la petición de que la reforma a la ley del trabajo se apruebe en este período legislativo y que se de la garantía de los derechos universales y la inclusión a los trabajadores y trabajadoras, en lo que es la protección y seguridad social, además del desarrollo del artículo 88 con propuestas de lo que es la protección para las amas de casa, “que aunque lo hemos logrado en otros instrumentos también debe estar establecido en la Ley Orgánica del Trabajo”.
Asimismo, indicó que proponen la ampliación de los periodos, y la protección, en materia de maternidad y lactancia materna, así como la exigencia a empleadores con empresas para 20 personas de la creación de salas de lactancia, lo cual debe incluirse en la referida ley orgánica.
Igualmente la ampliación del periodo de permisos remunerados en función de garantizar protección para los niños, adultos mayores y madres cuando se enferman.
También exigen garantizar el principio de equidad e igualdad en el desarrollo de la ley orgánica, que no haya discriminación por apariencia física, de manera que prevalezca la capacidad profesional a la hora de dar empleo, entre otras propuestas.
En esta misma entrega declaró Daniela Hinojosa, integrante del movimiento Mujeres de la Alianza Bolivariana para los pueblos de nuestra América (Alba).
Refirió que diversos colectivos feministas de Venezuela han discutido y hecho propuestas de más de 30 artículos, “y lo más importante es que así como hemos logrado conquistar espacios y reivindicaciones en otras leyes queremos que ocurra esto con la Ley Orgánica del Trabajo, que se adecúe a esas propuestas”.
“La idea es que los derechos de los venezolanos y las venezolanas vuelvan a la Ley Orgánica del Trabajo, por igual, y dejen de estar minimizados por esa reforma que aprobó la burguesía y el Gobierno de turno, en 1997”, enfatizó Hinojosa.

A Inscribirse en el Registro Militar Obligatorio

Ante la incertudumbre que se ha generado al entrar en vigencia esta Ley, la cual no fue debidamente publicitada SINTRAPROB trae a sus lectores las Principales preguntas que la mayoria nos hacemos.

Este 21 de octubre cierra el período de inscripción del Registro Militar Obligatorio. Sin embargo, aún existen algunas dudas al respecto, como por ejemplo la posible sanción a aquellos ciudadanos que no cumplan con esta medida. En el 2009, la Asamblea Nacional (AN) aprobó la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar en la cual se estipula este registro obligatorio. A continuación se detallan algunas de las principales preguntas:
¿Qué es el Registro Militar?
Es una base de datos de todos los venezolanos que son aptos para prestar el servicio militar. Esta información permitirá establecer las cuotas de conscriptos con las que cuentan los diferentes batallones para la defensa de la Nación. Una vez implementado el nuevo Registro Civil, la información militar emanará directamente de esa base de datos.

¿Por qué debo inscribirme?
El 21 de octubre de 2009 entró en vigencia la nueva Ley de Conscripción y Alistamiento Militar que obliga a todos los venezolanos mayores de 18 años de edad a inscribirse en el año siguiente a su aprobación, sin acarrear sanciones. A partir del 22 de octubre se aplicarán multas a quienes no se inscriban.

¿Quiénes deben inscribirse?
Todos los venezolanos entre 18 y 60 años de edad, lo que se considera como la "edad militar".
¿Si ya me inscribí debo renovar mi inscripción?
No. El carnet de Registro Militar no vence. Si no conserva el documento que acredite que está inscrito debe tramitarlo nuevamente. Si cambió de domicilio o estado civil debe actualizarlo. Si ya prestó el servicio militar tampoco debe inscribirse.

¿Necesito el Registro Militar para tramitar algún otro documento?
Sí. El documento que acredita la inscripción militar o haber cumplido con el servicio correspondiente será requisito indispensable para:
- Inscribirse en los institutos de educación diversificada y universitaria, tanto públicos como privados.
- Obtener licencias o permisos para conducir vehículo automotor, naves y aeronaves.
- Ser admitido para desempeñar cargo o empleo público nacional, estadal o municipal.
- Obtener de becas de estudios con aportes del Estado.

¿Dónde debo inscribirme?
En las sedes de las antiguas prefecturas o casas del pueblo se tramita el documento. También se puede obtener en las Juntas de Conscripción municipales y estadales. Si está fuera de Venezuela debe acudir a las sedes consulares.

¿Cuáles son los requisitos?
Se debe presentar copia de la partida de nacimiento, de la cédula de identidad y 3 fotos tamaño carnet. En algunas prefecturas piden la copia de un recibo de servicio o carta de residencia.

¿Si no me inscribo cuáles son las sanciones?
Será considerado renuente y será sancionado con multas. No está establecido el sistema para el cobro de las penalidades

- Los ciudadanos que no se inscriban deberán pagar multas por 12 unidades tributarias (780 bolívares)
- Quienes no notifiquen el cambio de residencia o de estado civil pagará multas por 6 unidades tributarias (390 bolívares)
- No colaborar con el proceso acarreará a autoridades civiles y militares multas por 12 unidades tributarias (780 bolívares)
- Los funcionarios y personal encargados de contratar personal que maneje armas están obligados a exigir el documento. Si no lo hacen serán sancionados con multas de 20 unidades tributarias (1.300 bolívares)
- Los funcionarios encargados de contratar personal para trabajar en la administración pública serán sancionados con una multa de 20 unidades tributarias (1.300 bolívares) sino exigen el documento de inscripción en el Registro Militar

¿Inscribirme me obliga a prestar el servicio militar?
De inmediato no. El artículo 134 de la Constitución establece que los venezolanos tienen el deber de prestar el servicio civil o militar frente a situaciones de calamidad pública. La posibilidad de servir como civil se obvia en la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar que señala que los venezolanos en "edad militar" tienen el deber de prestar el servicio militar (en varias modalidades) y que estarán sujetos a la instrucción militar. Organizaciones No Gubernamentales como Control Ciudadano han señalado esto como violatorio de la Constitución.
Una parte del personal inscrito en el Registro Militar está en "situación de excedencia", porque se le ha diferido la prestación del servicio militar. Sólo será convocado para reforzar al personal activo y al de reserva en situaciones que la ley no especifica. Los detalles deberían estar en un Reglamento, que debió elaborarse tres meses después de su aprobación, y aún no está listo.

¿Quiénes están exentos de prestar el servicio militar?
Embarazadas, personas casadas, padecer una enfermedad permanente, ser único sostén del hogar y tener una medida de privativa de libertad o condena penal firme.

¿Me van a reclutar a la fuerza?
La Constitución en su artículo 134 y la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar en su artículo 7 prohíben el reclutamiento forzoso.

Trabajadores elegirán entre régimen actual o retroactividad

Reforma de la LOT incluirá dos esquemas de prestaciones sociales
Esta semana, el presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, Rafael Ríos, señaló que se le imprimirá celeridad a la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) que desde hace ocho años discute el Parlamento.
La idea es aprobar esta normativa antes de que termine este año y que cambie la conformación de la AN. A partir del 5 de enero, cuando asuman los nuevos diputados, habrá más problemas para promulgar leyes como ésta que, por su carácter orgánico, requieren de los votos de las dos terceras partes de los diputados, mayoría con la que ya no cuenta el oficialismo.
Una de las razones por la que se ha demorado tanto la reforma a la LOT en ser aprobada es por la definición del esquema de prestaciones sociales. La Comisión de Desarrollo Social de la AN ideó cualquier cantidad de métodos para cumplir con el mandato constitucional que dicta el regreso a la retroactividad de las prestaciones, pero sin eliminar beneficios a los trabajadores.
No obstante, no lograron crear ese esquema mixto del que tanto hablaban. Fuentes gubernamentales indican que, en lugar de ello, decidieron una solución salomónica: dejar en el proyecto de reforma legal dos esquemas y que sea el trabajador quien decida cual elige.
De tal manera, los consultados señalaron que en la LOT quedará, por un lado, el esquema actual de prestaciones que implica el depósito de cinco días de sueldo promedio al mes en un fideicomiso y, por el otro, el sistema retroactivo vigente antes de 1997 que incluye el aporte anual de 30 días calculados al último salario devengado por el trabajador.
Con el esquema retroactivo se analiza después de cierto tiempo elevar el número de días usados para el cálculo, en concordancia con la antigüedad del trabajador.
Más allá de los costos, las fuentes manifestaron que regresar por completo al esquema antiguo significará eliminar a los trabajadores la posibilidad de disponer del fideicomiso de las prestaciones, que está disponible con la ley vigente, pero que no sería posible con el régimen anterior.
Por ello, la reforma a la LOT dejará abierta la posibilidad para que cada trabajador decida en qué forma desea que la empresa le calcule sus prestaciones sociales, si bajo el retroactivo o con el método vigente.
Aprobación parada

Aunque el tema prestacional ya está prácticamente definido, todavía no hay visto bueno para aprobar la normativa laboral. Ante las dificultades enfrentadas por la Comisión de Desarrollo Social para definir una ley que esté a tono no solo con los mandatos constitucionales de reducir la jornada laboral y regresar al régimen retroactivo, sino también con algunas inconsistencias de la normativa actual, el proyecto de reforma es revisado actualmente por una instancia del Ejecutivo creada para tal fin.
Las fuentes gubernamentales indicaron que la AN aguarda por la orden del presidente Hugo Chávez para aprobar la reforma laboral, quien no le ha dado luz verde a la presidenta del Parlamento, Cilia Flores, para promulgar la nueva LOT.
Los consultados señalaron que el rezago no tiene que ver con los costos generados por los cambios de condiciones, contrario a lo que han indicado los diputados encargados de concretar los cambios. De hecho, la instancia parlamentaria desconoce cuánto deberá erogar el Estado para asumir las modificaciones, pues el Ejecutivo aún no ha calculado los escenarios con sus respectivos costos.
La reforma a la LOT no solo se centrará en ajustar a las disposiciones constitucionales el tema del recorte de la jornada laboral y el regreso a la retroactividad de las prestaciones. También se plantea el aumento en el pago de los días de vacaciones, la eliminación de los despidos injustificados y las relaciones laborales en el marco de las nuevas empresas socialistas.

Asamblea Nacional Reinicia Consulta Para Reforma de la Ley del Trabajo

La Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional dibujará la próxima ruta de discusiones de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo con miras a sancionarla antes de enero de 2011.

"Vamos a evaluar la magnitud de la reforma de la Ley (…) y algunos elementos que puedan estar dentro del informe como respuesta a las propuestas que aún nos siguen llegando", precisó el encargado de este equipo de trabajo, Rafael Ríos.

"Estamos evaluando la posibilidad de llevar a los trabajadores y a otros sectores la consulta pública de este instrumento jurídico como lo hemos planteado anteriormente", explicó.

Ríos anunció que en octubre serán corregidas las propuestas para realizar un informe y así diseñar la consulta popular y en plenaria. Los temas más álgidos de la discusión abarcarán la retroactividad en las prestaciones sociales, reducción de la jornada laboral y la estabilidad laboral.

SINTRAPROB ACUERDA NUEVOS BENEFICIOS

MATRIMONIO:
Permiso remunerado de cinco (05) días hábiles continuos. La remuneración será equivalente a EL SALARIO que recibiría el Trabajador (a) de haber concurrido a sus labores normales de trabajo, más una gratificación de Bolívares fuertes de Novecientos sesenta y dos (BsF.962). Adicionalmente se concede permiso de un día para la celebración del matrimonio civil del Trabajador (a), comprobada con el documento correspondiente.
NACIMIENTO DE HIJO(A):
Gratificación de Bolívares fuertes de Novecientos sesenta y dos (BsF 962). Así como los días de disfrute que exige la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.
FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR:
Bonificación de Bolívares fuertes de Tres mil trecientos veinticinco (BsF 3.325). No tendrá que concurrir en los tres días hábiles siguientes. En caso de necesitar más de tres días de ausencia deberá solicitar hasta un máximo de dos días de permiso remunerado.
AYUDA PARA ESTUDIOS:
Educación Pre-Escolar: Quinientos setenta y tres (BsF 573)
Educación Primaria y Secundaria: Setecientos cincuenta y seis (BsF 756)
Educación Universitaria: Un mil trescientos doce (BsF 1.312)
REGALO INFANTIL:
Una Bonificación de Quinientos BSF (BsF 500) por cada uno de los hijos de los Trabajadores(as) que para el día 01 de Diciembre del corriente año no hayan cumplido trece (13) años de edad.
REGALO DE NAVIDAD:
Se acuerda el costo de un regalo de Bolívares fuertes Quinientos dieciocho (BsF 518).
SUBSIDIO DE SOBRETIEMPO:
COMIDA: Se acuerda el monto de Bolívares fuertes Cuarenta (BsF 40), para sufragar los gastos de comida.
TRANSPORTE DE VENIDA: Se acuerda el monto de Bolívares fuertes Sesenta (BsF 60), para sufragar los gastos de transporte en que incurra el Trabajador (a) para ir a las instalaciones de la Empresa.
TRANSPORTE DE REGRESO: Se acuerda el monto de Bolívares fuertes Sesenta (BsF 60), para sufragar los gastos de transporte en que incurra el Trabajador (a) para ir desde las instalaciones de la Empresa hasta su residencia.

ESTOS MONTOS SON RETROACTIVOS A PARTIR DEL 28 DE AGOSTO DE 2010 Y EFECTIVO A PARTIR DE LA NOMINA DEL 24 DE SEPTIEMBRE, COBRADA EL VIERNES 01 DE OCTUBRE

El Costo que la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo Genera al Estado Retrasa Su Aprobación

Aunque ya existe un informe sobre la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) no lo ha presentado a la plenaria porque siguen recibiendo propuestas, según señaló el presidente de esa instancia parlamentaria, Rafael Ríos.

Entre las ideas recibidas a través de un foro dispuesto para ello en la página web de la AN, las que ganan más fuerza son las referidas al incremento de los días de disfrute de las vacaciones, la estabilidad laboral, la reducción de la jornada laboral, las formas de organización de los trabajadores en las empresas y la retroactividad de las prestaciones sociales.

En el caso de las vacaciones -uno de los temas con más propuestas- se proponen entre 20 y 30 días hábiles de disfrute, lo que supera los 15 días hábiles que están contemplados en la LOT vigente. La idea incluye que se añada un día adicional de vacaciones por cada año de antigüedad del trabajador, para llegar a un tope de 60 días hábiles de período vacacional.

En lo que respecta a la retroactividad de las prestaciones, las propuestas que han llegado a la instancia parlamentaria son claras con respecto a la necesidad de mantener el espíritu de regresar al esquema que rigió antes del año 1997. Actualmente se calculan cinco días de salario por mes laborado, monto que es depositado en un fideicomiso a nombre del trabajador. Al respecto, la AN cuenta con dos opciones que han sido reflejadas en el informe preliminar que ya tiene sobre la reforma a la ley laboral. Por un lado, se maneja la necesidad de regresar al esquema antiguo -que permite que las prestaciones se calculen con el último salario devengado por el trabajador- o un esquema que mezcle el régimen actual con el anterior.

No obstante, este aspecto junto a la reducción de la jornada laboral son los que generan los mayores problemas a la hora de implantar una reforma laboral, pues los cambios resultan costosos para el Estado.

Desde el inicio de las estatizaciones, la nómina pública se ha incrementado progresivamente y actualmente supera los dos millones de trabajadores. Las modificaciones a la LOT debieron ser aprobadas hace más de ocho años, en el marco del mandato de la Constitución Nacional sobre la reducción de la jornada laboral y el regreso a la retroactividad de las prestaciones sociales.

Pero hace un año la AN comenzó a trabajar fuertemente en la reforma, con la promesa de aprobarla el año pasado. La posibilidad de darle luz verde a la norma este año resulta imposible, según han indicado fuentes de la Comisión, especialmente ante el actual entorno de crisis económica. Junto a la retroactividad, un tema que generará costos al Estado es el recorte de la jornada, sobre todo con base en las nuevas propuestas que recibe la instancia parlamentaria. Del actual tope semanal de 44 horas, las propuestas se concentran en un máximo laborable de 30 horas a la semana. La idea que ya manejaba la AN era de 36 horas semanales.

En cuanto a la estabilidad, la Comisión ha recibido proposiciones para eliminar la figura del despido injustificado, mientras otros sectores apoyan que se mantenga esa medida pero aplicando multas o definiendo liquidaciones para los trabajadores sumamente altas, a fin de evitar los despidos de este tipo.

La OIT Advierte que la Nanotecnología Provocará Riesgos Laborales Hasta Ahora Desconocidos

Estima que en una década el 20% de los productos
manufacturados se basarán en esta ciencia.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido, con motivo del Día Mundial de la Seguridad Laboral, de que la manipulación de la nanotecnología cambiará la naturaleza de los accidentes profesionales y provocará trastornos de salud "desconocidos" hasta ahora.

En el año 2020, el 20% de los productos manufacturados se basarán en la utilización de esta ciencia "con riesgos laborales desconocidos", ha indicadoLa nanotecnología está relacionada con la manipulación de sustancias microscópicas para cambiar sus propiedades físicas. La OIT considera también muy difícil estimar el número de trabajadores expuestos.

Es preciso que los gobiernos y asociaciones comerciales del sector privado formen grupos de trabajo para evaluar las consecuencias potenciales de los nanomateriales en la salud y el medioambiente, apunta el organismo internacional. Urge realizar clasificaciones de los peligros y evaluar sus efectos, añade.

La OIT también muestra su preocupación sobre las nuevas condiciones de trabajo, como mayores cargas, intensificación de la actividad a raíz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con los movimientos migratorios y tareas desarrolladas en la economía sumergida.

La organización considera que todos estos aspectos son obstáculos para el equilibrio saludable entre trabajo y vida privada y que conducen al aumento del estrés y de los trastornos mentales, repercusiones que se intensifican durante una crisis económica mundial.Los inmigrantes y los empleados ilegales padecen cada vez peores condiciones de trabajo, salarios más bajos y jornadas elevadas, tal como denuncia la OIT. Además, son grupos que carecen de protección y de medidas preventivas.

La organización denuncia también las nuevas formas del empleo independiente, la subcontratación y las colocaciones temporales.

Los Suicidios por Problemas de Empleo Aumentaron en Japón en 2009

Hubo más de 30.000 suicidios el año pasado.

Los suicidios en Japón por problemas de empleo aumentaron en 2009, mientras que el número total de casos anuales creció un 1,8 por ciento y volvió a superar las 30.000 personas, según informó hoy la Policía nipona.
El número total de suicidios el año pasado llevó a 32.845 muertes, de las cuales el 74 por ciento fueron incluidas en esa estadística porque se encontraron notas de suicidio explicando las causas.
Entre los casos cuyas razones se pudieron determinar destacó el aumento de muertes autoinfligidas entre aquellos que perdieron su empleo, que aumentaron un 65,3 por ciento hasta las 1.071, mientras que las atribuidas a penurias en la vida diaria subieron un 34,3 por ciento hasta los 1.731 casos.
No obstante, la depresión sigue siendo la razón que más pesa en esta estadística pues llevó al suicidio a 6.949 personas, un 7,1 por ciento más que el año anterior.
En 2009, la tasa de suicidios por cada 100.000 habitantes se situó en Japón en 24,1 entre los jóvenes en la veintena, el índice más alto de la historia por segundo año consecutivo.
Entre los japoneses treintañeros el índice fue de 26,2 suicidios por cada 100.000 habitantes, un récord por tercer año consecutivo, mientras que aquellos mayores de 40 años alcanzan un índice de hasta 30 puntos.
Los suicidios fueron especialmente altos en los meses de marzo, abril y mayo, con unas 3.000 muertes mensuales, debido a que son las fechas de cierre del ejercicio fiscal japonés, días de pago y decisiones sobre el empleo.
No obstante, en los tres primeros meses de 2010, los suicidios cayeron un 9 por ciento con respecto al mismo período del año anterior, según los datos preliminares de la Policía.

Celebrado el Primero de Mayo

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Procter & Gamble, celebro recientemente con sus compañeros de labores el Dia del Trabajador.

En las instalaciones del Club Libertad, en la zona del Cuji, Estado Lara, el arpa, cuatro y maraca sono e hizo bailar a los presentes destacandose algunos compañeros que hicieron gala de sus particularidades en esta tarde - noche especial.

Igualmente los trabajadores gozaron y bailaron la salsa, la guaracha sones que alternaron con el ambiente llanero.

Todos disfrutaron de exquisitas parrillas y hervidos logrando que la fiesta se prolongara hasta la medianoche.

Hubo actividad recreacional, con juegos de Domino, Bolas Criollas y Chapita, siendo este ultimo deporte, con mucha participacion, el preferido de los asistentes.

Por supuesto hubo palabras de nuestro Secretario General Jose Reinaldo Lugo, quien dio la bienvenida e invito a todos a seguir unidos en pro de los retos laborales que se nos avecinan, e igualmente invito a disfrutar de esta tarde llanera, comprometiendo al sindicato a seguir generando a los trabajadores , deportes, cultura y recreo, en sus tiempos libres.

La jornada concluyo con comentarios muy positivos a los organizadores y retandolos a organizar mas eventos a corto plazo.

Reforma a Ley Orgánica del Trabajo Ha Recibido Más de 18 Mil Propuestas

Hasta la fecha, la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) ha recibido más de 18 mil propuesta, informó el vicepresidente de la Comisión de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional (AN), diputado Oswaldo Vera.

Vera resaltó que el debate “ha sido amplio y ha incluido a todos los sectores del país.

Más de 18 mil observaciones nos indican la importancia de este tema ”.

Vislumbró que dicho instrumento jurídico será el segundo más discutido por el pueblo después de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

El diputado extendió la invitación al sector empresarial del país para que presenten sus argumentos. “Estamos escuchando a todos los sectores”, dijo. indicó que uno de los temas más debatidos es el que tiene que ver con la reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Dijo que han recibido las observaciones de una representación de los vigilantes, quienes cumplen jornadas de más de ocho horas y no perciben ingresos por trabajar horas extras.

Agregó que otro de los temas más discutidos ha sido el de la tercerización, o la contratación de outsourcing, debido a que los trabajadores no gozan de los mismos beneficios que aquellos que pertenecen a la nómina directa de la empresa.

La comisión parlamentaria estima que la Ley, de más de 700 artículos, será sancionada antes de finalizar este año 2010, pues es prioridad y materia fundamental para profundizar el socialismo, dijo el diputado.

Vuelta de la Retroactividad Espera Por Estudio de Impacto Económico

El Estado y las empresas privadas evalúan el costo que representará el regreso del anterior sistema de cálculo

A una semana de que se conmemore el Primero de Mayo, la nueva Ley Orgánica del Trabajo y en especial, la oferta de la retroactividad de las prestaciones sociales siguen como una promesa.
La Asamblea Nacional, si bien abrió un foro en su página web para recoger impresiones de los empleados, los sindicatos e incluso de los patronos, aún no recibe el informe sobre el impacto económico de la medida.
Orlando Castillo, diputado miembro de la Comisión de Desarrollo Social, declaró que el análisis está en manos de un grupo de técnicos adscritos al Ministerio de Finanzas y al Banco Central de Venezuela, en conjunto con la Oficina de Asesoría Económica y Financiera, perteneciente al Parlamento.

Los cálculos son un punto fundamental para la decisión de modificar el régimen prestacional, después de que en el año 1997 sufrió un vuelco total con la reforma de la legislación. El Estado, como el mayor empleador del país, evalúa los costos de regresar al viejo sistema, pero las empresas privadas no se quedan atrás y también encargaron su propia evaluación.

La sombra de la inflación Iván Acosta, director de la consultora en recursos humanos Add Solutions, explicó que el principal obstáculo que enfrentan los patronos privados es que hasta ahora desconocen con exactitud cuáles son los cambios que se proponen.

"El trabajo lo hicimos con unos borradores que han circulado del proyecto de ley donde se establece un sistema dual y allí es el trabajador quien escogería si se queda con el sistema actual o si prefiere la retroactividad, pero todavía no hay nada cierto".

La diferencia entre los dos sistemas radica en que con la retroactividad un trabajador, al abandonar una empresa, recibe sus prestaciones sociales calculadas con base en su último salario integral, mientras que con el sistema actual el cálculo se realiza año por año, de acuerdo con el salario que obtuvo en cada uno de ellos.

La percepción general es que con el método retroactivo se consigue ganarle la batalla a la inflación. Sin embargo, Armando Vieira, encargado de simular el comportamiento de los salarios con ambos modelos prestacionales, advirtió que eso no siempre es cierto.

"La retroactividad es una promesa. El hecho de que se tome en cuenta el último salario no garantiza que se va a recuperar la pérdida por inflación acumulada durante los años de servicio", sostiene Vieira La comparación de los beneficios que recibe un empleado con cada uno de los modelos, depende de una serie de factores difíciles de predecir. En principio, la magnitud de los aumentos salariales recibidos y el tiempo de servicio del trabajador son los dos elementos que más modifican la curva del dinero que se obtiene por las prestaciones sociales.

"Si tú duras en un trabajo un promedio de tres años, te conviene el esquema actual porque se te cancelan dos meses de salario, mientras que con el antiguo sistema se te pagarían sólo 30 días. Eso es el doble. En cambio, para las personas que mantienen relaciones laborales a muy largo plazo, la retroactividad les puede convenir" aclaró Vieira.

La antigüedad de la que tanto se dijo que había sido robada a los trabajadores cuando se modificó la Ley Orgánica del Trabajo en 1997, ciertamente, sí es un aspecto diferencial para sacarle mayor provecho a las prestaciones sociales.

Los empleados que sentirían su efecto son aquellos que presten servicio por períodos superiores a los 10 años a una misma compañía, aunque todo depende, en realidad, de que su sueldo escale significativamente con el paso del tiempo. Si los aumentos, por el contrario, son pocos y muy pequeños, los trabajadores con cualquiera de los modelos de prestaciones sociales obtendrán prácticamente el mismo monto.

Dinero para hoy Los detalles, a veces, hacen la diferencia y es por eso, que los consultores de Add Solutions también aclaran que los empleados ya aprendieron a sacarle provecho a las oportunidades que ofrece el actual modelo: la disponibilidad inmediata de hasta 75% de las prestaciones sociales y los intereses del fideicomiso que se obligó a crearle a cada trabajador con el cambio realizado hace 13 años.

"Las prestaciones, sin duda, son un estímulo para comprar bienes mayores, pero ahora también están para gastos corrientes. Si hacemos una encuesta de cuántas personas tienen considerada la disponibilidad de las prestaciones sociales como un ingreso más, te aseguro que alrededor de 80% de las familias lo hacen" aseguró Acosta.

Las prestaciones se utilizan para cancelar el seguro del carro, la inscripción en la universidad de los hijos o hasta para financiar un viaje familiar y de lo que se trata, de acuerdo con Acosta, es que no hay prestaciones sociales que venzan a la inflación.

"Todo el mundo sabe que con inflaciones altas, el dinero de hoy no tendrá el mismo poder adquisitivo en el futuro y por eso, podría ser más efectivo para los trabajadores que el Gobierno mantenga la inflación en un dígito, en vez de ofrecerles la retroactividad de las prestaciones sociales" concluyó Acosta.

Reforma a la LOT Será Aprobada Antes del 15 de Agosto

Caracas, 22 Mar.- La reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que actualmente discute la Asamblea Nacional, se aprobará antes del 15 de agosto de este año y se encuentra en proceso de revisión para ser discutido con el pueblo.
El diputado Orlando Castillo, integrante de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral del Parlamento, indicó que la misma está en discusión y descartó que este instrumento este engavetado, tal y como aducen sectores de la oposición.
“La ley se está debatiendo, estamos revisando el informe final para discutirlo con los trabajadores y llevarla al parlamentarismo de calle", precisó el legislador.
De acuerdo con una una nota de ANTV, uno de los puntos más álgidos del instrumento jurídico es el de la retroactividad de las prestaciones sociales. Respecto a este tema ha habido un gran debate.
“Estamos buscando un equilibrio en el impacto económico que esto va a tener para el país por eso hemos pedidos estudios al Banco Central de Venezuela y otros entes relacionados con el asunto”, expresó el legislador.
En relación con la tercerización, el diputado señaló que con esta reforma se está combatiendo a fondo tal práctica que atenta contra los trabajadores.

Pues seguiremos esperando, ya van once años... Feliz Cumpleaños

Asamblea Nacional Estudia Reducción de Jornada Laboral

La Asamblea Nacional deshoja la margarita. La reducción de la jornada laboral constituye un punto “álgido”, cuya aprobación depende de un estudio económico.La comisión de Desarrollo Social Integral acordó en el período legislativo pasado reducir de 44 a 40 horas semanales la jornada laboral.

Fue parte del debate sobre la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo donde dos posiciones coparon la discusión: reducción a 40 horas y disminución a 36 horas, informó Oscar Figuera, quien fuera presidente de la comisión parlamentaria.

En aquel momento se redactó un capítulo relacionado con este tema que, junto al resto de la reforma, será sometido a revisión de “contenido, redacción y estilo” por una subcomisión, nombrada en enero de 2010.

El equipo está encabezado por el diputado Osvaldo Vera e integrado por José Mora, Malaquías Gil, Francisco Torrealba y Oscar Figuera como principales y, en calidad de suplentes, Gustavo Ladino, Orlando Castillo y Pedro Euse como invitado.

La norma fue incluida en la agenda legislativa del actual período de sesiones, sin embargo, para Figuera su discusión está demorada. Según dijo, hasta el 23 de febrero no se había producido la primera reunión, a pesar de que el cronograma planteó iniciar el debate público en enero.

Al respecto, Vera puntualizó que la reducción de la jornada es uno de los temas sometidos a consulta de organismos competentes del Ejecutivo Nacional.

Para el parlamentario Orlando Castillo, la discusión sobre la norma no está demorada, sino que la Asamblea Nacional actúa de “manera seria y no demagógica para determinar la carga económica y financiera de la reducción de la jornada laboral”, tema que fue calificado como “álgido” por el propio Castillo.

“La reducción de la jornada laboral y la retroactividad de las prestaciones sociales son temas álgidos en el sentido del impacto económico que significan.

No se está dejando a un lado el tema de la reducción de la jornada laboral, sino que se está buscando equilibrar con la realidad económica del país”, expresó Castillo, quien dijo que durante la discusión que se produjo el año pasado se acordó la reducción de la jornada laboral en forma progresiva hasta alcanzar las seis horas diarias, propuestas en 2007.

El actual presidente de la comisión de Desarrollo Social Integral, Rafael Ríos, afirmó que aún no precisan cuándo irá a consulta pública la LOT: “Estamos afinando detalles con relación a los cálculos económicos y financieros vinculados a unas propuestas sobre la reducción de la jornada laboral y retroactividad de prestaciones”.

Así anda el debate sobre la reducción de la jornada laboral, motivo de innumerables luchas obreras en Venezuela y el mundo.

JORNADA LABORAL EN VENEZUELA

De nueve horas fue la primera jornada laboral establecida por ley en Venezuela. El 29 de julio de 1928, el dictador Juan Vicente Gómez, en un acto de apariencia ante las presiones internacionales, promulgó la primera Ley Orgánica del Trabajo, que adicionalmente establecía una jornada de ocho horas para el trabajo minero.

En julio de 1936 fue aprobada una nueva Ley del Trabajo donde se ratificaba el tiempo de trabajo, sin embargo, la huelga petrolera, a finales de ese año, demostró que la norma era letra muerta.

Más de 10 mil trabajadores de los campos petroleros en la Venezuela represiva de Gómez se atrevieron a paralizar la actividad de las transnacionales. Denunciaban jornadas de 16 horas diarias, sin agua potable para saciar la sed, bajo el sol del estado Zulia.

“Esta huelga, después de 47 días, fue terminada ejecutivamente con el otorgamiento de unas mínimas reivindicaciones (aumento de Bs. 1 en el salario, suministro de agua potable a los obreros)”, expresaba el periódico Tribuna Popular, órgano divulgativo del Partido Comunista.

Jesús Faría, dirigente de la huelga de 1936, lo relató en los siguientes términos: “La actividad de lucha de las fuerzas populares y la clase obrera en 1936, incluyendo la huelga petrolera, permitió realizar el Congreso de los Trabajadores, la formación de la Confederación de Trabajadores de Venezuela y promulgó la Ley del Trabajo.

Esto no figuraba ni en mis sueños 12 meses atrás”, expresó.

Desde 1936 hasta la fecha, las siete modificaciones a la legislación laboral no transformaron la jornada de trabajo de ocho horas, hasta que en la reforma constitucional de 2007 se propuso una reducción a seis horas diarias y 36 semanales.

La Carta Magna de 1999 estableció (Art. 90) en ocho horas diarias el tiempo de trabajo diurno y 44 semanales, y ordena “la progresiva disminución de la jornada”.

LA GESTA DE CHICAGO

En el siglo XIX trabajadores libraron luchas por la reducción de la jornada laboral a ocho horas. Los héroes de Chicago ofrendaron sus vidas para el logro de esta reivindicación.

El 21 de junio de 1886, ocho líderes laborales (Albert Parsons, August Spies, Samuel Fielden, Michael Schwab, Adolph Fischer, Louis Lingg, George Engel y Oscar Nebee) fueron acusados y posteriormente ahorcados por el delito de “conspiración para asesinato” por la explosión de una bomba que mató a “un policía” durante las manifestaciones de los días anteriores.

A pesar de lo injusto de la pena, el sacrificio rindió frutos. Se logró la jornada de ocho horas.

EL RETO: LA JORNADA DE SEIS HORAS

En la actualidad, es tema de debate la reducción de la jornada a seis horas.

En Alemania existen experiencias, mas la reivindicación no se ha logrado por ley. El sindicato IGMetall, uno de los más fuertes de este país, obtuvo una reducción de 39 a 37 horas semanales. En el caso de Suecia, los sindicatos han ido reduciendo minuto a minuto el tiempo laboral. Por ejemplo, los metalúrgicos disminuyeron sus horas de trabajo doce minutos en dos rondas de negociaciones.

En Francia, impulsada por el gobierno socialista de Lionel Jospin se aprobó en 1998 una ley de reducción del tiempo de trabajo de 39 a 35 horas semanales, que ha sido duramente vapuleada por el sector patronal.

En América Latina la reducción de la jornada es un reto. En Argentina, Brasil y Venezuela, con tiempos laborales de 48 horas semanales y 44 respectivamente se han hecho intentos, sin que se aprecien resultados concretos.

Artículos vigentes sobre tiempo laborable Constitución Bolivariana: (Art. 90)“La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias.

Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas”.

Ley Orgánica del Trabajo (Art. 195)“Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.

Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5 am y las 7 pm. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7 pm y las 5 am. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna”.

Parágrafo Único: El Ejecutivo determinará labores para prolongar la jornada nocturna, pagándose dicha prolongación como trabajo extra”.

Asamblea Nacional Reformará Ley del IVSS y de Homologación de Pensiones

Los diputados Rafael Ríos y Oscar Figuera deberán consignar, el próximo miércoles 24 de marzo, un plan de modificación de leyes como la del Seguro Social y la de Homologación de Pensiones, ante la Comisión de Desarrollo Social con el objeto de evitar cualquier traba legal que impida activar lo que fuera el anuncio del presidente de la República, Hugo Chávez, de homologar las pensiones de sobrevivientes al salario mínimo.

La decisión fue adoptada luego que el presidente de la instancia, diputado Rafael Ríos, informara sobre este tema, tras el cuestionamiento del mandatario presidencial, en su programa Aló Presidente, del por qué las pensiones de sobrevivientes eran de 80 por ciento.

El Presidente Chávez ordenó al Instituto Nacional de Servicios Sociales (Inass) que ajuste la asignación a 1.064,25 bolívares para garantizar una mejor calidad de vida de las adultas y adultos mayores que han perdido a su pareja.

El parlamentario explicó además que con este tipo de pensiones se beneficiaría 184 mil 839 personas pero advirtió que se debe garantizar que estos ciudadanos no tengan ninguna otra subvención, es decir que o trabajador activo.

“Es decir, debe ser para quienes realmente lo necesitan.

Ríos aclaró que la asignación del Inass es distinta a la que establece el Capítulo IV de las prestaciones de sobrevivientes de la Ley del Seguro Social, en su artículo 34, donde se prevé que la pensión de sobrevivientes “es un porcentaje de la pensión que en la fecha de su muerte le hubiere correspondido a la asegurada o al asegurado por invalidez, según la causa que originó la muerte, o por vejez si fuere el caso”.

En la actualidad, el porcentaje de la pensión del asegurado que se paga a los sobrevivientes es de 40%, si la pensión corresponde sólo a una o un sobreviviente.

El parlamentario precisó que manejarán este tema con urgencia, pues es el deseo del primer mandatario nacional hacer justicia social con estos 184 mil sobrevivientes y así darle cobertura constitucionalmente a esta justa reivindicación social.

Finalmente se aclara con Ley Suprema, que “las pensiones y jubilaciones otorgadas mediante el sistema de seguridad social no podrán ser inferiores al salario mínimo urbano“.

GANAMOS TODOS…

El proceso electoral que recientemente concluyo con una victoria sólida de la plancha uno, demuestra la madures que hoy goza nuestra organización sindical.
Debemos felicitar a todos los trabajadores que participaron en este proceso electoral, haciendo énfasis en los muchacho de la Junta Electoral, quienes tuvieron a la altura del compromiso encomendado, igualmente debemos felicitar a la planchas participantes, quienes desarrollaron campañas electorales de altura y manteniendo siempre el respeto que todos nos merecemos, logrando con esto una organización sindical sólida. Sin embargo la mayor ganancia que se nota en este proceso, es la cantidad de trabajadores relativamente nuevos que participaron en ambas planchas, significando esto, que nuestra organización cuenta con personal de relevo, ávido por aprender y que en futuro no muy lejano continuar llevando las riendas de nuestro sindicato al éxito que hoy nos ha caracterizado.
Solo nos queda seguir unidos, muy unidos para seguir creciendo y seguir logrando éxitos económicos a favor de todos los trabajadores, sindicalizados, no sindicalizados y contratistas, por que finalmente sindicato somos todos…

Reinaldo Lugo Reelecto Secretario General SINTRAPROB

En un evento organizado por la Junta Electoral los días Viernes 05 y Sábado 06 de Marzo de 2010, se realizó en el comedor de la Empresa Procter & Gamble Planta Barquisimeto, la elección de la nueva Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Procter & Gamble Barquisimeto que regirá el periodo 2010-2013, para este proceso se inscribieron dos planchas, denominadas Plancha Uno, Encabezada por el compañero JOSE REINALDO LUGO y Plancha Dos encabezada por el Compañero EDUARDO RAMIREZ, siendo proclamada por la Junta Electoral como Ganadora la Plancha Numero Uno encabezada por el señor JOSE REINALDO LUGO, la cual esta conformada por los siguientes compañeros de trabajo:

Secretario General
José Reinaldo Lugo

Secretario de Organización
Hector Enrique Azuaje

Secretario de Reclamos
Julio Cesar Morales

Secretario de Finanzas
Hector Escobar

Sec. de Doctrina y Formación
José Dorante

Secretario de Propaganda
Carlos Eduardo Amaro

Sec. de Actas y Correspondencia
José Romero

1er Vocal
Rafael Salvatore

2do Vocal
Jhon Angarita

Delegados Deposito Externo
Anibal Marin y Jesmar Cordero

Tribunal Disciplinario
Miembros Principales
Oscar Brito Tineo, Rubén León y Luis Suárez

Miembros Suplentes
José G. Monserrat yRogelio León


Cabe destacar que en un universo de 176 Trabajadores sindicalizados, sufragaron la cantidad de 152 Trabajadores para un 86.36%, donde la Plancha numero Uno encabezada por JOSE REINALDO LUGO obtuvo ciento cinco (105) votos, para un 69.08% de aprobación de los sufragantes y la opción de la Plancha numero Dos obtuvo cuarenta y seis (46) votos para un 30.26%, hubo un voto nulo (0.66%) del total de votos escrutados y donde el numero de abstención se define de la siguiente manera, veintitrés (23) trabajadores 13.06 % del total de los electores, considerando que estos trabajadores no participaron ya que se encontraban de vacaciones, permiso o reposo demuestra la participación, aceptación y el reconocimiento de los trabajadores a el proceso, de esta manera damos cumplimiento con lo establecido en el articulo 451 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Outsourcing o Tercerización

En principio el Outsourcing o Tercerización, es un instrumento que les permite a las empresas, concentrarse en realizar lo que verdaderamente hacen bien, esa es la escencia de esta figura jurídica y social.

La Tercerización surge como respuesta a doctrinas económicas que manifiestan que no existe una empresa 100% productiva en todos sus frentes de batalla, como todos sabemos las empresas modernas se han diversificado tanto, que es difícil alcanzar la productividad óptima en cada una de dichas ramas.
La Globalización, ha jugado un papel fundamental en este proceso, la competencia se ha hecho más fuerte, la tecnología avanza con pasos muy largos y es por ello que empresas relativamente pequeñas, han logrado capturar mercados donde tenían una total hegemonía las grandes compañías.

Las "Grandes", reflexionaron y estudiaron el fenómeno con mucho detenimiento y comenzaron a aplicar el outsourcing para defenderse de las amenazas de estos nuevos competidores, siendo prácticamente la IBM la fundadora de esta nueva estrategia comercial.

Entonces, qué es la Tercerización? Podemos definirla como el proceso mediante el cual, una empresa identifica una porción de su negocio que podría ser productiva en manos de otra compañía, la cual es contratada para desarrollar con mayor eficiencia esa porción. Este proceso libera a la empresa contratante para enfocarse en su negocio principal.



En Venezuela, la reforma adelantada por la Asamblea Nacional de la Ley Orgánica del Trabajo, pretende eliminar la tercerización, con la finalidad de que todos los trabajadores tengan una relación de trabajo directa con sus patronos.

Al parecer la Comisión de Desarrollo Integral y Social de nuestro Parlamento, ha detectado una gran proliferación de compañías y cooperativas ficticias, las cuales son creadas por los propios patronos para "explotar, desregularizar y flexibilizar las relaciones de trabajo".

Es un tema para el debate, juzgue usted mismo.
Pedro Viloria

Todos los Ingresos Deberán Incluirse en Declaración de ISLR

Seniat reitera que para estimación se incluye lo cobrado en 2009

El Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (Seniat) reiteró que todos los ingresos percibidos el pasado año se tendrán que incluir en la declaración del Impuesto sobre la Renta (ISLR), que debe realizarse antes del 31 de marzo.

El organismo indicó que "las remuneraciones percibidas y efectivamente cobradas durante el año 2009 correspondientes a sueldos, salarios, emolumentos, dietas, pensiones, obvenciones y demás remuneraciones similares regidas por la Ley Orgánica del Trabajo, deben ser incluidas por los contribuyentes en la declaración del tributo".

El superintendente nacional tributario, José David Cabello, enfatizó en un comunicado que la determinación del ISLR debe contemplar todo lo cobrado durante el año pasado. "En la declaración deben incluirse, además, emolumentos y estipendios, es decir, cualquier tipo de ingreso obtenido por la persona por concepto de servicios prestados según su relación de dependencia por alguna actividad especial o extraordinaria para con su patrono, como por ejemplo las denominadas horas extras".

El ente tributario señala que en el proceso de declaración tienen que incluirse todos aquellos ingresos que son recurrentes, salvo los extraordinarios. Sin embargo, en la sentencia que el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) publicó en febrero de 2007 se indica que para ese procedimiento se incluirá el salario base. En la declaración que se realizó en 2009 correspondiente a los ingresos de 2008 se generó confusión debido a las dos interpretaciones.

AN trabaja en informe para Segunda Discusión de Ley Orgánica del Trabajo

Los diputados de la Asamblea Nacional (AN) trabajan en la redacción del informe para la segunda discusión de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

De acuerdo con la Fundación Antv, con la aprobación de este instrumento jurídico se espera eliminar la tercerización de los empleados en las empresas públicas y privadas. Así lo informaron los diputados Oswaldo Vera y Francisco Torrealba, miembros de la Comisión de Desarrollo Social del Parlamento venezolano.

Torrealba precisó que el aspecto más analizado es el de las cooperativas que, según dijo, fueron desvirtuadas en su esencia por patronos inescrupulosos, quienes se han valido de esta figura para explotar y flexibilizar las relaciones de trabajo. Agregó que, mientras se apruebe la citada norma, la Comisión de Desarrollo Social seguirá dispuesta en el Parlamento para recibir cualquier denuncia de los trabajadores en este sentido. De esta manera, se citará a cualquier empresario que intente quebrantar los derechos laborales de sus empleados, con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes.

Por su parte, el vicepresidente de la comisión, diputado Oswaldo Vera, informó que en la próxima reunión aprobarán el cronograma de consulta pública que duraría todo el mes de marzo y en la que participarían todos los sectores, incluyendo trabajadores, sindicatos, académicos y empresarios.

Manifestó que están en la etapa de culminación del estudio económico, especialmente de aquellos artículos con incidencia presupuestaria. Los parlamentarios no dieron una fecha para la entrega del informe a la plenaria, pero estiman que este año será aprobada la nueva Ley Orgánica del Trabajo.

ABIERTO PROCESO ELECCIONARIO PARA NOMBRAR LA NUEVA JUNTA DIRECTIVA DEL SINTRAPROB

Desde el pasado 22 de Enero hasta el 11 de marzo, según cronograma presentado por la Junta Electoral del Sindicato de Trabajadores de la Procter & Gamble Barquisimeto, estará abierto el proceso electoral, para definir a la nueva Junta Directiva de uno de los sindicatos mas plurales del país, para el periodo 2010 – 2013.
Según nos comentan representantes de la Junta Electoral, las elecciones están pautadas para realizarse el 5 y 6 de Marzo y en los actuales momentos, según cronograma, esta a la espera de la oficialización de las planchas participantes, fase que concluye este lunes 22 de febrero.
A nivel de los trabajadores se observa tranquilidad, sin embargo existen grupos buscando unirse para conformar planchas y entrar en el proceso.
La Junta Directiva actual, encabezada por Jose Reinaldo Lugo, aun no oficializado su plancha, sin embargo por lo que se ha podido escuchar, habrán cambios notorios en la conformación de la plancha.
SINTRAPROB cuenta actualmente con un universo de 180 afiliados, número que ha subido considerablemente en los últimos meses, debido a la necesidad que han sentido los trabajadores en manifestarse a través de su sindicato en contra de la clase opresora.