sábado, 11 de julio de 2009
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SINTRAPROB
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En reunión efectuada en la Inspectoría del Trabajo, entre los Directivo del SINTRAPROB y Representantes de la Empresa Procter & Gamble con relación al Pliego conciliatorio que mantienen los Trabajadores en contra de la Empresa, se llegaron a acuerdos y compromisos de seguir trabajando, sin embargo, existen caso que no se vislumbran soluciones a corto plazo.
Es de recordar que el SINTRAPROB mantiene un litigio con la Empresa, por incumplimiento en el Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, Prestaciones Sociales, Nominas, Baños y Lava autos.
Entre los acuerdos que se llegaron es no levantar el pliego hasta tanto no se realice un estándar de operación, para la correcta administración de este beneficio.
Igualmente se seguirá trabajando en la Empresa para adecuar la administración del sistema de prestaciones sociales.
Con relación a los problemas comunes del departamento de nominas, la Empresa manifiesta que en los próximos meses mejoraran sus sistema, en Pro de prestar un mejor servicio.
El punto de los baños, la Empresa manifiesta que construirán una nueva batería de baños y mejoraran los ya existentes, por su parte por recomendación de la jefe de sala de la Inspectoría del Trabajo, nos informa que este pliego no se debería de levantar hasta tanto este punto no este totalmente resuelto.
El Lava auto, estará en funcionamiento nuevamente en los próximo días, cuando sus aguas sean desviadas al sistema cloacal de la Empresa.
Poco a Poco, vamos a tomar el rumbo, para lograr guiar esta nave a puerto seguro, debemos reconocer que para mantener nuestro blog, se ha hecho bastante difícil, debido a dinámica misma sindical, pero no nos olvidamos de este medio, aquí estaremos mientras Dios y los Trabajadores lo deseen.
Estamos en pleno proceso de Discusión de nuestra XI Convención Colectiva y con bastante trabajo en las mesas de discusión se han llegado a acuerdos importante en beneficio no solo para los Trabajadores de esta Empresa sino también para otras Empresas que verán nuestra convención como tema referencial.
Ya en la etapa final solo pedimos a nuestros afiliados paciencia y unidad para lograr nuestros objetivos.
Riete si quieres...
1. DE EMPLEADO A EMPLEADO:- ¿Supiste que falleció el jefe?- Sí, pero quisiera saber quien fue el que falleció con él.- ¿Por qué lo dices?- ¿No leíste el anuncio que puso la empresa? Decía:...y con él se fue un gran colaborador...’
2. JEFE :- Este es el cuarto día que usted llega tarde esta semana. ¿Qué conclusión saca de eso?EMPLEADO:- Que hoy es jueves...
3. DE EMPRESARIO A EMPRESARIO:- ¿Cómo consigues que tus empleados lleguen puntuales al trabajo?- Sencillo, tengo 30 empleados, pero sólo 20 puestos de estacionamiento.
4. EMPLEADO:Mientras mi jefe actúe como si me estuviera pagando un buen sueldo... yo actuaré como si estuviera haciendo un buen trabajo.
Aprovecha este beneficio que incluye la visita de un medico hasta tu lugar de residencia y entrega de medicamentos hasta por 7 días de tratamiento
En caso de presentar problemas de comunicación a través de los números antes indicados puedes llamar a Makler y ellos te transferirán la llamada a Intermedica
0-500-MAKLER-0 (0500-6255370)
Desde tu celular: *MAKLER (*625537)
Si tienes alguna queja del servicio. Te agradecemos comunicarte con MAKLER ellos te ayudaran a solucionar tu problema inmediatamente.
¡Tomate unos minutos y guarda en tu celular estos números que pueden ayudarte en una emergencia!
Debido a las Reuniones de Convencion Colectiva, estan suspendidas las reuniones SINTRAPROB - RRHH, sin embargo los puntos mas importantes se revisan al momento.
MEDLEY DEPORTIVO Y RECREACIONAL
El area recreacional es una de las novedades de nuestra nueva convecion colectiva...veremos movimiento en las proximas semanas.
Intercambios Deportivos
Deporte, Cultura y Recreo
La actividad deportiva y recreacional anda en su maximo esplendor:
El Softbol: En la Liga Empresarial andamos de segundo.
El Futbol: En la categoria veteranos arranca esta semana los octavos de final
Basquetbol: seguimos dando que hacer en el interempresas.