Al mediodía de ayer Martes 23 de Junio, en las instalaciones de
Esta Convención Colectiva nos informa Lugo, reivindica aun mas los beneficios laborales que se habían quedado un poco rezagado con la situación que vive el país, lográndose la recuperación salarial sobre todo en los niveles de ingreso, la aplicación de jornadas de trabajos efectivas tanto física como económicamente, mejoras muy significantes en los cálculos de sobretiempo sobre todos lo días de descanso legal y días feriados, mejora en los beneficios por eventualidad, revisión anual del condicionado del Seguro de Hospitalización Cirugía y Maternidad incluyendo en este beneficio el servicio de Atención Médica Domiciliaria y lo que considera el Secretario General del SINTRAPROB, como el logro mas importante, que es la regulación del Sistema de Trabajo, logrando con esto, reglas claras para las promociones de los Trabajadores en sus bases salariales, el respeto a la antigüedad y el crecimiento continuo en base a el rendimiento del Trabajador, logrando con este acuerdo que un mínimo de 90 % de los Trabajadores tengan ajustes salariales al menos cada seis meses y de este 90 % al menos un 15% de los Trabajadores obtengan ajustes salariales cada cuatro meses, mejorando significativamente la posición económica de los trabajadores.
Por su parte Julio Morales nos informa, que esta Convención Colectiva, sienta las bases, para tener una estructura laboral adaptada a los requerimientos legales actuales, basada en los principios y dignidad que como Trabajador están contemplados en nuestra constitución y inspirada en la fuerzas que todos los Trabajadores nos dieron en los momentos apremiantes en que se vio envuelta las discusiones.
Héctor Escobar, por su parte, nos informo que esta Convención Colectiva no solo generara beneficios socio económicos a los Trabajadores de P&G sino también a mas de 800 Trabajadores que laboran en empresas contratistas y que gozan de los beneficios de esta convención.
“Este es el final de una primera etapa de la renovación Laboral y en cierto modo nos sentimos satisfecho por los logros alcanzados” sin embargo ya estamos trabajando para comenzar a discutir las bases salariales de este año, el porcentaje de ranqueados tres, el condicionado de HCM, las cláusulas económicas de nuestros beneficios así como el impacto que tendrían en nuestra organización las nuevas leyes que están en la mesa de
Para finalizar, los integrantes de