El diputado Rafael Ríos, nuevo presidente de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional, afirmó este jueves en un programa especial transmitido por Antv, que pretenden llevar nuevamente a consulta pública la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en todos los estados del país y con todos los sectores vinculados al tema.
“La LOT va a producir un rompimiento con el modelo capitalista, hay que llamar a cerrar filas en las leyes que son para el pueblo y están transitando por el camino correcto”, aseveró.
En el mismo orden de ideas Oswaldo Vera, vicepresidente de la citada instancia jurídica, agregó que en el primer parlamentarismo de calle recibieron 4.800 propuestas provenientes de diferentes gremios, del Tribunal Supremo de Justicia (Sala Social), entre otros.
Señaló que la próxima semana los parlamentarios que integran la Comisión elaborarán un cronograma de trabajo para iniciar el debate del mencionado instrumento jurídico.
"Ley Orgánica del Trabajo Romperá con el Modelo Capitalista”
Ejecutivo Toma el Control Absoluto de Reforma a la LOT
AN espera agilizar aprobación de leyes de salud y de pensiones
La correlación de fuerzas en la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) baja las presiones en la discusión de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que se habían estancado por enfrentamientos entre la tolda del PSUV y la del Partido Comunista de Venezuela (PCV).
La correlación de fuerzas en la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) baja las presiones en la discusión de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que se habían estancado por enfrentamientos entre la tolda del PSUV y la del Partido Comunista de Venezuela (PCV).
Ayer se instalaron las comisiones parlamentarias y la de Desarrollo Social estrenó directiva. El presidente será Rafael Ríos (PSUV), en sustitución de Óscar Figuera (PCV), nombramiento que permitirá que cobre fuerza el proyecto de reforma de la normativa aupado desde el Ejecutivo, a través del partido de Gobierno.
La existencia del proyecto paralelo, con propuestas diferentes a las que maneja la comisión que hasta ayer estuvo dirigida por el PCV, ha implicado diferencias entre los integrantes de la instancia. Incluso, en una oportunidad Figuera amenazó a su partido con renunciar a la Comisión de Desarrollo Social si el proyecto del Ejecutivo era admitido.
De hecho, para evitar mayores enfrentamientos entre las partes se acordó resolver los temas más difíciles (retroactividad de prestaciones, reducción de la jornada laboral e inamovilidad laboral absoluta) con un debate público.
Las prestaciones sociales, uno de los temas más delicados de la LOT, en la comisión se planteaba un esquema mixto, pero el proyecto del Ejecutivo consideraba un esquema menos costoso. Figuera cree que su salida se relaciona con la intención de impulsar las leyes de Salud y de Pensiones, además de la normativa laboral.
AN Difirió Aprobación de Ley de Trabajo Por No Tener Consenso
El diputado Óscar Figuera (PCV) reconoció que la Comisión de Desarrollo Social del parlamento aún no ha suscrito el anteproyecto de Ley Orgánica del sector laboral que será sometido a consulta popular, debido a “la inexistencia” de acuerdo sobre parte del articulado clave: retroactividad de las prestaciones y reducción de la jornada laboral. Froilán Barrios denunció que el Estado adeuda $18 millardos a empleados públicos tras reforma legal de 1997
CARACAS.- Las variadas propuestas que pululan sobre la retroactividad de las prestaciones sociales, reducción de la jornada laboral y régimen de seguridad laboral, llevó al diferimiento a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), pues la Asamblea Nacional (AN) cerró su ciclo de sesiones 2009, sin que la Comisión de Desarrollo Social lograra el consenso en torno al articulado clave.
CARACAS.- Las variadas propuestas que pululan sobre la retroactividad de las prestaciones sociales, reducción de la jornada laboral y régimen de seguridad laboral, llevó al diferimiento a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), pues la Asamblea Nacional (AN) cerró su ciclo de sesiones 2009, sin que la Comisión de Desarrollo Social lograra el consenso en torno al articulado clave.
Con el año que acaba de concluir, ya son nueve los que suma la mora legislativa de la LOT, tras la aprobación de la Constitución. Pero de acuerdo al presidente de la instancia parlamentaria, Óscar Figuera (PCV), está justificada la demora, debido a “la inexistencia de acuerdo total” entre los legisladores, lo que impidió darle el visto bueno al anteproyecto que será sometido a consulta nacional.
La Ley del Trabajo vigente consta de 675 artículos, y según el último informe de la Comisión de Desarrollo Social, se han revisado 600, modificando o eliminando varios apartes legales y creando otros.
Las versionesCon el debate sobre la LOT entrabado, Figuera aclaró que existen diversas materias donde reina el acuerdo, como la eliminación de la tercerización y la instauración de “severas” sanciones a los patronos públicos y privados que violen la normativa legal y las decisiones del Ministerio del Trabajo.
Sin embargo, al desgranar las diferencias entre los parlamentarios, precisó que en el caso del régimen de estabilidad laboral, hay discrepancias en torno a si éste debe cobijar o no a todos los trabajadores del país, con excepción de los empleados de dirección; o cubrir por grupos a los trabajadores, según el salario.
En cuanto a la reducción de la jornada laboral, aunque no precisó, ha trascendido que se debate sobre la propuesta presidencial que fue rechazada en la reforma constitucional, donde se propuso seis horas diarias y 36 horas semanales como tope, así como la aplicación de jornadas diferenciadas dependiendo del sector donde se desempeñe el trabajador.
Al hacer foco sobre la disposición más polémica y que está referida a la retroactividad de las prestaciones, Figuera señaló que existen tres alternativas. Los parlamentarios analizan si se aprueba el regreso al esquema vigente hasta 1997, en el que la indemnización se calculaba con base en el último salario; mantener el sistema actual, pero agregando 15 días anuales con el último salario como base de cálculo; o el pago de no menos de 45 días anuales al último salario devengado para los primeros cinco años de vigencia del instrumento legal, para luego reducirlo a 30 días por año.
Al conocer estas propuestas, Froilán Barrios, dirigente del Movimiento Solidaridad Laboral, rechazó que el debate se mantenga en “silencio” y que se estudie aprobar un texto “sin que se reconozcan los derechos contenidos en la reforma de 1997, tras la cual se acumula una deuda por prestaciones sociales de más de $18 millardos” a los empleados públicos.Acusó a la AN de sucumbir a la presión del Ejecutivo, al considerar que no fue la falta de consenso lo que paró el debate, sino que el gobierno así lo exigió, ya que prepara su propio documento.
Cree que esta Ley debe ser aprobada por el parlamento a ser electo en 2010. Pese a ésto, Figuera dijo que desde este mes un equipo especial retomará la discusión para hacer “cambios y mejoras” al texto y llevarlo a consulta.
Su aspiración, es lograr aprobar la Ley en los primeros seis meses de 2010.Artículos segurosEn la AN hay acuerdo sobre incrementar de 21 a 45 días el bono por vacaciones, elevar la bonificación por aguinaldos entre 25 y 45 días de salario (actualmente el pago equivale a 15 días). También el parlamento plantea prohibir los despidos injustificados y crear una inspectoría del trabajo especial para tramitar órdenes de retiros de trabajadores.
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Poco a Poco, vamos a tomar el rumbo, para lograr guiar esta nave a puerto seguro, debemos reconocer que para mantener nuestro blog, se ha hecho bastante difícil, debido a dinámica misma sindical, pero no nos olvidamos de este medio, aquí estaremos mientras Dios y los Trabajadores lo deseen.
Estamos en pleno proceso de Discusión de nuestra XI Convención Colectiva y con bastante trabajo en las mesas de discusión se han llegado a acuerdos importante en beneficio no solo para los Trabajadores de esta Empresa sino también para otras Empresas que verán nuestra convención como tema referencial.
Ya en la etapa final solo pedimos a nuestros afiliados paciencia y unidad para lograr nuestros objetivos.
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Riete si quieres...
1. DE EMPLEADO A EMPLEADO:- ¿Supiste que falleció el jefe?- Sí, pero quisiera saber quien fue el que falleció con él.- ¿Por qué lo dices?- ¿No leíste el anuncio que puso la empresa? Decía:...y con él se fue un gran colaborador...’
2. JEFE :- Este es el cuarto día que usted llega tarde esta semana. ¿Qué conclusión saca de eso?EMPLEADO:- Que hoy es jueves...
3. DE EMPRESARIO A EMPRESARIO:- ¿Cómo consigues que tus empleados lleguen puntuales al trabajo?- Sencillo, tengo 30 empleados, pero sólo 20 puestos de estacionamiento.
4. EMPLEADO:Mientras mi jefe actúe como si me estuviera pagando un buen sueldo... yo actuaré como si estuviera haciendo un buen trabajo.
2. JEFE :- Este es el cuarto día que usted llega tarde esta semana. ¿Qué conclusión saca de eso?EMPLEADO:- Que hoy es jueves...
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