Caracas, 28 May. “La reforma a la Ley Orgánica del Trabajo es una reivindicación histórica de los trabajadores venezolanos y debe estar ajustada a los cambios que vive el país”, manifestó el diputado Orlando Castillo, integrante de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional.
En el programa Despertó Venezuela, que transmite Venezolana de Televisión, el parlamentario indicó que la semana pasada la comisión llevó a cabo un debate con los empresarios venezolanos, el cual fue amplio y sin restricciones. “El corazón del debate es el beneficio de los trabajadores”, agregó el parlamentario.
Señaló que por medio de los debates se establece la posibilidad de resarcir los maltratos hechos a los trabajadores de todo el país. Señaló que con este instrumento legal nacerá un nuevo modelo de sindicalismo, de organización laboral.
Aclaró que los sindicatos seguirán ocupándose de la defensa de los empleados y las discusiones de contratos colectivos, mientras que los consejos laborales se encargarán de la formación de los trabajadores. También señaló: “Nosotros creemos que deben ser cambiadas las sanciones hacia al patrón, éstas deben ser más fuertes. Nunca puede cambiarse la estabilidad por dinero”. El patrón no puede tener la potestad de salir de un trabajador simplemente pagando una multa. “Se necesita una nueva cultura del trabajo.
Nosotros queremos afianzar los derechos y deberes de los trabajadores”, destacó.
Cronograma.
Los puntos de honor que se mantendrán durante la discusión son la disminución de la jornada laboral, retomar la retroactividad y dotar de más poder a las inspectorías del trabajo para que puedan actuar en aquellos casos cuando se decide un reenganche y el patrono no lo cumple. Una vez que culmine el debate en la calle y con los diferentes sectores empresariales, gremiales y académicas, se comenzará a estructurar el aparato técnico y jurídico. Castillo sostuvo que a finales de año presentarán a la Asamblea Nacional el proyecto final de la Ley Orgánica del Trabajo para su discusión en cámara plena.
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