Advierten que Ley de Propiedad Social Acabará con los Sindicatos

La aprobación de la Ley de Propiedad Social acabará con el sindicalismo, pues las organizaciones tradicionales serán sustituidas por los consejos de fábrica. Así lo señaló Maryolga Girán, del despacho Girán Abogados & Asociados, quien participó ayer en el foro Perspectivas Laborales que organizó la Cámara Venezolano Americana de Comercio e Industria (Venamcham). La analista destacó que la igualdad salarial definida para los trabajadores de las empresas socialistas, idea planteada en el proyecto de normativa que analiza la Asamblea Nacional para su aprobación, se opone a la existencia de los sindicatos. Recordó que estas agrupaciones tienen entre sus objetivos centrales lograr la mejora de los beneficios económicos y laborales de sus agremiados, de manera que la no existencia de las diferencias de salarios en una empresa acabaría con el sentido de los sindicatos. "A la clase obrera se le va a hacer un gran robo en el marco de los cambios", dijo Girán. La abogada manifestó que el Gobierno aparentemente detectó que por la vía pacífica no podrá concretar los cambios que tiene planteados para implantar un nuevo modelo productivo, por lo que decidió presentar ese proyecto que regirá la propiedad social y que eliminará la figura de la organización sindical en las empresas de ese tipo. El presidente de Fedecámaras Carabobo Tulio Hidalgo, Aseguró que los comités de prevención aprovechan esta situación y, con objetivos políticos, desplazan a los sindicatos establecidos en las industrias. Resaltó que esa intención oculta de los comités de prevención es crear los comités de fábrica que el Gobierno nacional desea implantar para lograr el fin último de eliminar a las organizaciones sindicales. Ante ello, el presidente de Fedecámaras Carabobo indicó que lo ideal es adelantar referendos sindicales para determinar qué agrupación representa legítimamente los intereses de los trabajadores. Hidalgo destacó que las empresas, por su parte, deben transitar por un proceso de transformación profunda que les permita sobrevivir y evitar problemas con sus trabajadores. Para ello, aseguró que los patronos deben asegurar buenas condiciones de trabajo a sus empleados, cambiar la estructura organizativa de la empresa y formar a sus trabajadores para cambiar la cultura organizacional del establecimiento.