NUEVA PROPUESTA SALARIAL Y AJUSTE DE BENEFICIOS ANUNCIA SINTRAPROB

En el marco de la Convención Colectiva vigente, acordada con la Empresa Procter & Gamble, la cual es especifica con relación a las cláusula de discusión anual, la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Procter & Gamble Barquisimeto propone, basado en los estudios de comunidad, IPC, Inflación, ajustes monetarios en los beneficios de Matrimonio, Nacimiento de Hijo, Fallecimiento de un Familiar, Regalo Infantil, Ayuda para Estudio, Regalo Navideño, Subsidios de Sobretiempo, así como la revisión de las bases salariales, igualmente dentro de lo novedoso de esta convención, el SINTRAPROB realiza su propuesta para el porcentaje de ranqueados tres en nuestro sistema de trabajo y la revisión del condicionado del Seguro de Hospitalización Cirugía y Maternidad. Estas propuestas constan de los siguientes puntos:

CLAUSULAS MONTOS PROPUESTOS A CANCELAR
Cláusula 5.1 “Matrimonio” 850,00 BsF
Cláusula 5.2 “Nacimiento de Hijos” 850,00 BsF
Cláusula 5.3 “Fallecimiento de un Familiar” 2.800,00 BsF
Cláusula 6.2 “Regalo Infantil” 400,00 BsF
Cláusula 6.3 “Ayuda para Estudios”
Pre-Escolar 450,00 BsF
Escolar-Diversificada 650,00 BsF
Universitaria 1.100,00 BsF
Cláusula 6.9 Cesta Navideña (Regalo) 400,00 BsF
Cláusula 13.2 “Subsidio de Sobretiempo”
Subsidio de Transporte 35,00 BsF
Subsidio de Comida 35,00 BsF

3)- Se propone un aumento a las bases salariales identificadas en nuestra Convención Colectiva como Nivel 1E, Nivel 2E, Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 3 efectivo a partir del 28-08-2009. Quedando la propuesta de aumento para las bases en:

· Nivel 1E 50,00 BsF
· Nivel 2E 60,00 BsF
· Nivel 1 70,00 BsF
· Nivel 2 84,00 BsF
· Nivel 3 121,30 BsF

Igualmente dentro del acuerdo entre las partes de revisar en el mes de junio de cada año, el porcentaje de ranqueados tres de nuestro Sistema de Trabajo, nuestra propuesta es que este porcentaje no debe pasar para este periodo de ranqueos de un Cinco (5) %.