Todos los Trabajadores se Beneficiarán con la Cesta Ticket

.- Informó el diputado Francisco Torrealba, integrante de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional (AN), que propondrán nuevas fórmulas al momento de someter a segunda discusión la Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, para lograr que todos los trabajadores y trabajadoras del país gocen del beneficio denominado Ticket Alimentación, comúnmente llamado Cesta Ticket.
En este sentido el parlamentario, explicó que la nueva propuesta implica lo siguiente: las empresas o las personas que empleen entre uno (1) y cinco (5) trabajadores deberán pagar el 50% de lo que corresponde por el ticket de alimentación, las que empleen entre cinco (5) y diez (10) trabajadores pagarán el 75% y las que empleen diez (10) o más trabajadores pagarán el 100% del beneficio del ticket de alimentación.
Torrealba destacó que el Proyecto de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores ya ha sido aprobado por el pleno de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral y que el mismo se someterá a segunda discusión una vez que culmine el debate sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
-Le hicimos algunos cambios a la Exposición de Motivos, el resto de la ley quedó casi igual al documento que presentamos en agosto del año 2007. Cabe destacar que el diputado, representante de la oposición dentro de la comisión, votó a favor de la propuesta, dijo Torrealba.
El parlamentario reiteró que esta reforma responde al propósito de eliminar todo tipo de discriminación en el país, en consecuencia, todos los trabajadores y trabajadores deberían gozar del beneficio del Cesta Ticket.

Cesta Ticket o Comedor.
Destacó que otro de los cambios que se harán al referido instrumento será incluir un artículo que le permita a los trabajadores y trabajadoras escoger entre la opción del Cesta Ticket o el establecimiento de un comedor.
-Esa elección debería ser discrecional del trabajador o de sus organizaciones sindicales y no impuesta por el patrono, advirtió el vocero de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral.
A juicio de Torrealba tampoco debe haber discriminación con la jornada efectivamente trabajada. Agregó, a manera de ejemplo, que cuando una trabajadora se encuentra de reposo por estar embarazada no se le entregan los Cesta Ticket.
-Ese espíritu discriminatorio que contiene la ley pensamos eliminarlo, vamos a aprovechar esta reforma para suprimir el artículo de la jornada efectivamente trabajada, afirmó Torrealba. Intopress