"Los Consejos Laborales No Van a Sustituir a las Organizaciones Sindicales"

"Es completamente falso que los consejos laborales van a sustituir a las organizaciones sindicales (...) al contrario la va a fortalecer".
La aclaración la hizo Francisco Torrealba, diputado que integra la Comisión de Desarrollo Social Integral y quien trabaja en la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.
Se espera que la normativa sea aprobada en segunda discusión el primer semestre del año en curso, pues debido a la cantidad de propuesta que recibieron en el año 2009, les fue imposible estudiarlas todas para luego incluirlas en la Ley.
A través de una entrevista para Unión Radio dijo que el informe ya esta listo, esperan el momento adecuado para realizar el parlamentarismo social de calle y luego llevarlo a su aprobación en el Hemiciclo Protocolar de la Asamblea Nacional.
"La ley por sus características tiene un conjunto de elementos bastantes complicados, lo que ha hecho que la revisemos detenidamente; porque no vamos a aprobar una ley a lo loco, ni la vamos a aprobar con presiones ni con prisa; pero tampoco con pausa". Dijo.
La redacción del documento se hizo para "romper con el modelo de explotación que tiene al hombre como un instrumento y que obvia la condición de ser humano del trabajador y la trabajadora". Declaró.
El parlamentario calificó de "maliciosa" la manera como algunos medios de comunicación pretenden desprestigiar la figura de los consejos laborales. Siguió diciendo "se hará una ley especial sobres los consejos de trabajadores y trabajadoras, porque este nuevo mecanismo tiene que ver un poco más con el control en términos de producción, con la vigilancia de la salud de las empresas donde están los puestos de trabajo, especialmente los de Guayana".
Entre los artículos, está uno que garantizará la estabilidad para los trabajadores que tengan como ingresos hasta tres salarios mínimos, recodando que además hay decretos de inamovilidad laboral. Esto beneficia al empleado que "por un capricho o por un antojo de un patrono pueda despedir a un trabajador ".
Sin embargo el jefe no siempre tendrá las de perder, pues la ley también establecerá los mecanismos para que los trabajadores que no cumplan con las responsabilidades que les impone el contrato de trabajo puedan ser despedidos.