Asamblea Nacional Iniciará En Enero Discusión Pública de LOT

La Asamblea Nacional (AN) iniciará en enero el debate público del anteproyecto de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), informó el vicepresidente de la Comisión de Desarrollo Social Integral, Oswaldo Vera.

El parlamentario indicó que la discusión se extenderá hasta febrero, período en el que se escucharán de nuevo las opiniones de los diferentes sectores del pueblo venezolano, empresarios y académicos, indica una nota de prensa del legislativo.

Entre los planteamientos destacados en el texto, citó en primer término acabar con la impunidad por parte de los patronos que incumplen la Ley del Trabajo, razón por la que el anteproyecto contemplará mayor poder al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, para que cuando ese organismo emita una decisión cuente con facultades para ejecutarla. Asimismo resaltó la actualización de los beneficios de carácter social, entre estos, bonificaciones de fin de año, así como la participación de los trabajadores en el control de las empresas. Con respecto a la reducción de la jornada laboral, dijo que este tema formará parte del debate en cuestión con los trabajadores y empresarios.

Precisó que éste punto tiene un fuerte impacto social y económico, por lo tanto, han realizado y continuarán la consulta con todos los sectores, no obstante, acotó que más allá del tema, lo más importante y que ha sido el clamor de los trabajadores y trabajadoras “es acabar con los fraudes y simulaciones del patrón al violar Ley del Trabajo”.

Asimismo dijo que también trabajan en el diseño de la política de las leyes de Salud y de Pensiones, dos elementos fundamentales en el marco de la seguridad social del venezolano, con lo cual culminarán los regímenes establecidos en la Ley de Seguridad Social que amparará a los trabajadores y trabajadores del país.

FELIZ NAVIDAD Y VENTUROSO AÑO NUEVO

LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA PROCTER & GAMBLE BARQUISIMETO.

Les desea a nuestros afiliados y amigos una Feliz Navidad y un Feliz año 2010, esperando que todos sus metas se cumplan y las nuevas propuestas se alcancen.

DETERGENTES CAMPEON

En un remate impresionante la selección del Departamento de DETERGENTES logro adjudicarse por segunda vez consecutivas el campeón absoluto de los Segundos Juegos Olímpicos copa Procter & Gamble de Venezuela, en el segundo lugar se ubico sorpresivamente UNION DE CONTRATISTAS, desplazando también en la jornada final a los chicos de DESODORANTES quienes se conformaron con el tercer puesto de la tabla final.

El remate de los Jabonosos comenzó el día jueves 10, cuando en la jornada de tenis de mesa el Sr. Santiago Mujica sorprendió a propios y extraños con su habilidad tenistica, para derrotar a cuanto rivales enfrento y se quedo con la medalla de oro en el grupo A, al vencer de forma categórica a Enrique Azuaje de DESODORANTES, la de bronce quedo en las manos de Franger González también de DETERGENTES. En el grupo B Gustavo Martínez de INVERSIONES SHARON logro medalla de oro al derrotar a Alirio Gallardo de INDUSERVI, José Morillo de IDUSERVI, se quedo con el Bronce. En el juego para definir el campeón absoluto el Sr. Santiago Mujica de DETERGENTES, derroto A Gustavo Martínez de INVERSIONES SHARON en tres set consecutivos.

En el día final de competencias se definió el campeonato en la actividad de Cross Country, la prueba reina, en el renglón masculino Héctor Maldonado de UNION DE CONTRATISTAS, con 37:10, logro el triunfo, llegando de segundo Ronaldy Casanova (37:12) también de UNION DE CONTRATISTAS y el cuadro de medallas lo cerro Rafael Domínguez (37:55) de DESODORANTES, de cuarto lugar llego Andrés Rodríguez de DETERGENTES y Juan Carlos Carmona de DESODORANTES hizo el quinto puesto.
Estas Posiciones dejo el plato servido para que la categoría femenina definiera el Campeón Absoluto, donde DETERGENTES sentencio los juegos al lograr incluir a tres de sus integrantes en los cinco primeros lugares, siendo la inspiración de Rebeca Figueroa de DETERGENTES clave para este arrase e imponerse ella con un tiempo de 1:22 sobre su compañera de equipo Joelys Bolívar (1:43), cerrando el medallero Cristal Ramírez (1:44) de SUAVIZANTES, Lorena Valles también(1:44) de SUAVIZANTES llego de cuarta y Stefke Hlushko (1:50) de DETERGENTES logro la quinta posición.

En la final de Bolas Criollas Absoluta, UNION DE CONTRATISTAS, derroto a DESODORANTES, 15 tantos a 11, logrando con este titulo el sub. Campeonato de los juegos.

Finalmente en la final de Softbol INDUSERVI, quedo campeón al derrotar de forma dramática 14 carreras por 13 a los chicos de INVERSIONES SHARON, Edward Mogollón se consagro como el más valioso del campeonato.
Con estos resultados concluyen exitosamente estos Segundos Juegos Olímpicos, donde por dos meses mas de mil trabajadores participaron y se recrearon logrando con esta actividad nuestro Comité Deportivo cerrar un año de logros en beneficios de todos los trabajadores.

Inamovilidad Laboral se Mantendrá Vigente Durante 2010

El presidente Hugo Chávez aprobó la prórroga del Decreto de Inamovilidad Laboral Especial a favor de los trabajadores, tanto del sector público como privado, desde el 1º de enero hasta el 31 de diciembre del próximo año.

"Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo", reza el referido decreto en su segundo artículo. Asimismo, refiere que el incumplimiento de la norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondientes, reseñó ABN.

La medida incluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos y trabajadores para lograr la reducción de personal, mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente. Por su parte, los inspectores del trabajo tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la inamovilidad laboral especial consagrada en el decreto, en virtud de su carácter excepcional y transitorio, pudiendo adoptar las medidas que permitan asegurar su cumplimiento y prevenir irregularidad que pueda presentarse.

Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección; tengan menos de tres meses al servicio de un patrono; desempeñen cargos de confianza; temporeros, eventuales y ocasionales; devenguen para la fecha del decreto un salario básico mensual superior a tres salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público, quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige, quedan exceptuados de la inamovilidad.

De esta manera, se extiende la vigencia del Decreto Nº 6.603 del 29 de diciembre de 2008, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.090, el cual ampara a los trabajadores regidos por la Ley Orgánica del Trabajo. La inamovilidad laboral se ha venido decretando desde el 2001 con cada aumento salarial, y anualmente desde el año 2006.

DISCULPAS

SINTRAPROB ofrece disculpas a nuestros amables lectores, por la desactualizacion de nuestro medio informativo debido a problemas tecnicos con nuestro servidor. Paulatinamente actualizaremos nuestro Blog, para beneplacidos de todos...

Gracias.

Impacto económico de LOT Atenta Contra Esperanzas de los Trabajadores

Datos del Instituto Nacional de Estadística indican que el Estado se ha convertido en uno de los grandes empleadores del país con 2 millones 293 mil 599 personas a su cargo. El retorno al esquema de prestaciones sociales que existía antes del año 1997 y que se discute en la Comisión de Desarrollo Social de la AN no favorece, en el escenario fiscal actual, al Gobierno

CARACAS.- El restablecimiento del régimen retroactivo de las prestaciones sociales, aunado a la promesa de reducción de la jornada laboral y a la posibilidad de incluir la inamovilidad dentro de una norma, despertó la esperanza de los trabajadores venezolanos cuando este año los diputados de la Asamblea Nacional (AN) iniciaron la discusión de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), en cuya nueva redacción se incluirían tales ofrecimientos.

Luego de más de 470 artículos redactados y numerosas propuestas, la ilusión comienza a verse truncada, toda vez que los cambios propuestos pueden afectar fuertemente al Estado como empleador. Desacuerdos entre los legisladores del Partido Socialista Unido de Venezuela (Psuv) y del Partido Comunista de Venezuela (PCV) por el contenido del referido instrumento han retardado su aprobación.

Adicionalmente, la falta de recursos tras la caída de los precios del petróleo constituye una complicación más para aplicar una ley que traerá consigo mayores costos laborales.Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el Estado se ha convertido en uno de los grandes empleadores del país con 2 millones 293 mil 599 trabajadores a su cargo.

A este panorama de menores recursos y más obligaciones contractuales se unen pasivos laborales que algunas organizaciones calculan hasta en Bs. F 30 millardos. Los costos adicionales previstos por el ajuste en el esquema de prestaciones sociales no favorecen al Gobierno, en el escenario fiscal actual.

Deuda millonaria El secretario ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), Froilán Barrios, aseguró que lo que ha ocurrido con la normativa es que “el Gobierno está sacando las cuentas claras y lo que los diputados hablan de retroactividad y reducción de jornada resulta inviable”.Indicó que actualmente el Ejecutivo adeuda a los empleados del sector público cerca de 18 millardos de dólares; toda vez que no ha honrado la reforma de 1997 (cuando se abolió el sistema que se pretende reinstalar) que debía ser cancelada a más tardar en el 2002.

“Los trabajadores del sector público estamos reclamando que haya una liquidación si va a haber un régimen nuevo, con lo cual debe reconocerse la deuda anterior que parte de 1997 cuando se acordó pagar una cantidad relativa al cambio de régimen, monto que se calculó en alrededor de Bs. F 10 millones, adicionales al bono de transferencia y a la creación de fideicomisos donde a cada trabajador le correspondían 5 días mensuales.

Pero ello nunca se cumplió”.Alertó que las contradicciones entre las propuestas que surgen desde el Legislativo y los “cálculos” del Ejecutivo han terminado por colocar la discusión de la LOT en el limbo, a sabiendas de que los trabajadores están preocupados por ello. “Es un drama bravo y en definitiva quien está perdiendo es el trabajador”.

Cualquiera de las propuestas que se han manejado para cumplir el mandato constitucional de darle retroactividad a las prestaciones sociales pondrá en jaque tanto al sector público como al privado.

En la Asamblea Nacional han hablado de algunas opciones: mantener los 60 días de prestaciones y sumar una retroactividad para 15 ó 30 días adicionales, o 45 días en total, todos con retroactividad.

Mientras tanto, un proyecto propulsado por el Ministerio del Trabajo, a través del Psuv, busca un régimen menos costoso con el pago de no menos de 45 días anuales al último salario devengado para los primeros cinco años de vigencia del instrumento legal, para luego reducirlo a 30 días por año.“No hay seriedad en cuanto al cálculo. Si es borrón y cuenta nueva ¿la retroactividad comienza de cero? Si es así, entonces están promoviendo un fraude al trabajador”, sostuvo Barrios.

Pero éste no es el único asunto que genera fricciones. La reducción de la jornada laboral es una medida delicada que sigue en estudio. Ponerla por debajo de 40 horas sería arriesgado, dado que es una decisión en la que se debe tomar en cuenta la productividad. La creación de los Consejos de Trabajadores también es una mecha para encender conflictos, pues plantea la aparición de una estructura paralela a los sindicatos.

En este punto también hay fuertes divergencias, pues los gremios no quieren perder las conquistas históricas. Sin embargo, el presidente de la Comisión de Desarrollo Social Integral de la AN que redacta la norma, Oscar Figuera, aseguró que estas nuevas estructuras garantizan la participación obrera en el control de la producción.

Oferta engañosa El dirigente de Podemos, Bernardo Jiménez, quien también forma parte de la instancia legislativa, aseguró que “los deseos expresados en la LOT son inalcanzables”.Alegó que desde la tolda vinotinto, han planteado la necesidad de que en torno al citado instrumento se produzca un “entendimiento” de todos los sectores del país para producir los cambios necesarios sin generar expectativas que no se puedan cumplir.

Sostuvo que, entre otros aspectos, la “oferta” de proponer un sistema de estabilidad absoluta de los trabajadores (una forma de oficializar la inamovilidad laboral) crearía ineficiencia en las empresas, pues sólo podrían ser removidos de sus puestos el personal de confianza, por considerar el legislador que éstos son representantes de los patronos.

El resto de los casos deberá contar previamente con la aprobación de las inspectorías del trabajo, no obstante, aclaró que lo que preocupa es que éstas no actúan por igual. Sus sanciones no son universales, unas cobran con base en Unidades Tributarias, mientras otras usan el salario como parámetro.

Pese a todas estas trabas, el parlamentario informó que la discusión de la ley no está paralizada, lo que fue corroborado por Figuera, quien además acusó que a nivel nacional se está articulando todo un proceso por parte de los sectores del capital, “de la oligarquía rancia, pero también de la burguesía emergente para estigmatizar parte de las conquistas de los trabajadores contenidas en la nueva Ley”.

No sólo acusó a los integrantes de Fedecámaras de obstaculizar la aprobación de la norma, sino también a Fedeindustria y Empreven, de allí que no descartó que durante la discusión del texto legal se generen divergencias en el Gobierno entre los que apoyan y los que rechazan las modificaciones.

Jiménez negó categóricamente que el Ejecutivo Nacional haya puesto condiciones para que se lleve a feliz término la redacción de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, mediante la cual, aclaró, se busca fortalecer a los empleados y no al sector empresarial.El abogado laboral León Arismendi consideró como un “capricho” el retorno al viejo sistema de prestaciones sociales. “Es el resultado de no haber hecho en su oportunidad un balance más objetivo de lo que significó la reforma del año 97”.

Acotó que “sobre la base de emociones se dijo que había que volver al régimen anterior bajo el precepto de que los trabajadores habían sido perjudicados (...) El punto es que cuando vieron las primeras estimaciones se convencieron de que la cosa no era tan sencilla y que el impacto sobre las finanzas públicas podría causar mayores perjuicios que beneficios a los trabajadores”.

Arismendi, también profesor de la Universidad Central de Venezuela (UCV), indicó que la modificación del sistema de prestaciones sociales constituiría una carga sumamente onerosa para el Estado, además explicó que jurídicamente no se puede volver al régimen que había antes de 1997.

“La ley que se reformó en el 97 establecía que a los trabajadores cada vez que cumplían un año les correspondían 30 días calculados con el último salario. La Constitución dice que los derechos laborales son progresivos e intangibles y no reversibles y las reformas deben ser para mejorar”.

Agregó que “en la ley vigente se dice que el primer año son 45 días de prestaciones y a partir del segundo son 60 días. Hacer una reforma que vuelva a poner 30 días por año afectaría a los trabajadores y la salida que aparece como viable es que le apliquen el recálculo de acuerdo con el tiempo que tengan.

¿A quién favorecería una vuelta al régimen de 30 días? a los trabajadores que tienen una antigüedad muy alta, entre 13 ó 14 años, y la mayor parte de ellos está en el Estado, pues el promedio de estabilidad en la empresa privada difícilmente supere los cinco años”.

Tarea pendienteDesde 1999, el parlamento está en mora con los trabajadores. En las disposiciones transitorias de la Constitución se ordena que en un año los diputados aborden tres aspectos: volver al sistema retroactivo de prestaciones, reducir la jornada laboral y aumentar la prescripción de los derechos adquiridos de uno a diez años.

El debate sobre el recorte de horas laboradas fue propuesto por el presidente Chávez en la rechazada reforma constitucional de 2007. En este particular, los legisladores se pasean por varias posibilidades, pero no existen mayores desencuentros, sin embargo, cuando se plantea el regreso a la retroactividad surgen los enfrentamientos.

ImpactoEl economista Pedro Palma argumentó que el retorno al viejo sistema de prestaciones sociales, así como las propuestas de inamovilidad absoluta, aumento del número de días de vacaciones y la reducción de la jornada laboral, entre otros factores propuestos en la reforma de la LOT, implicaría “sin duda alguna” mayores costos de producción lo que, a su vez, implicaría mayores precios, así como una presión inflacionaria adicional que podría alcanzar 30%.

“Si la ley comienza a implementarse a partir del próximo año, provocará el debilitamiento de las empresas en un mundo caracterizado por la desaceleración económica”. Palma agregó que la citada norma se traducirá en “ineficiencia y menores niveles de productividad del aparato productivo”.PropuestaEn paralelo a la discusión de las reformas a la normativa laboral, la Comisión de Desarrollo Social Integral de la AN avanza en el debate de la Ley de Alimentación (cesta alimentaria).

Hasta los momentos, los parlamentarios han acordado reducir el número tope de trabajadores que debe poseer una empresa para otorgar dicho beneficio. Adicionalmente, el diputado de Podemos, Bernardo Jiménez, ha propuesto la idea de que los pensionados y jubilados también gocen de cesta alimentaria “o algo parecido a un cesta médica que es donde se le va el salario a la gente que está por encima de los 50 años”. No obstante, apuntó que el planteamiento no ha tenido receptividad en el seno de la instancia legislativa.

No Hay Respuesta Oficial Sobre la Aprobación de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)

Luego de un debate nacional donde se realizaron encuentros con distintos sindicatos, federaciones y cámaras empresariales, la comisión de desarrollo social de la Asamblea Nacional procedió conjunto a un equipo jurídico-político a la sistematización de cuatro mil propuestas, sin embargo cuando ya está por culminar el año aún no hay respuesta oficial sobre la aprobación de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), así lo explicó el diputado Figuera.

A pesar de las distintas movilizaciones de trabajadores, de organizaciones sindicales y partidos políticos para ejercer medida de presión dentro del parlamento y así apretar el acelerador para lograr su pronta aprobación, según fuentes extraoficiales diversos grupos de "burgueses" que existen dentro de la Asamblea Nacional y funcionarios del Gobierno sabotean y entorpecen el nuevo reglamento por considerarlo un texto que atenta contra sus intereses.

QUIENES SE VISTEN DE ROJO TAMBIÉN SE OPONEN La moneda tiene dos caras. Tal como lo reseñamos en un reportaje especial de fecha 14 de octubre, especialistas económicos del sector de oposición aseguraron que la LOT traerá desempleo, aumentará la buhonería y quebrará a los empresarios.

En respuesta a este trabajo, el diputado Figuera argumentó que es falso que con la nueva ley se pretenda quebrar a los empresarios, resaltando que la normativa busca ampliar los derechos de los trabajadores reivindicando el trabajo como un hecho social liberador lanzando al barranco la explotación.

Lo cierto es que según fuentes internas de la AN la fuerza que se impone en el escenario político parece ir inclinada a favor de empresarios rojitos en vista de las venideras elecciones de 2010 para lograr intereses individuales.

A juicio de Oscar Figuera, el conflicto se orienta a que la ley regulara las relaciones entre los trabajadores y los patronos, reduciendo el margen de ganancia que acostumbra el sector patronal "independientemente de la posición política que asuma, el sector empresarial al final tiene los mismos intereses capitalistas, su interés es la máxima ganancia explotando los trabajadores", resaltó Figuera.

Por otro lado, los patronos y empresarios no deberán sentirse amenazados por la aprobación de esta ley por cuanto está garantizado el respeto a la propiedad privada, y se establecerán políticas dentro de los centros de trabajo, de igual forma tendrán sus ganancias solo que serán reducidas, así lo detalló el parlamentario.

POLÉMICA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

La propuesta prevé condiciones de reducción del horario laboral para los trabajadores. En en caso especifico de los conserjes, se establecerá un horario de trabajo que no exceda las ocho horas diarias o el máximo legal. Los trabajadores de vigilancia por ejemplo, continuarán regulados por los regímenes especiales la ley actual y deberán cumplir la misma jornada de trabajo del conjunto de trabajadores, "si la ley establece que son 40 horas deben cumplirla".

Informó el diputado Figuera que el tiempo libre será usado para lo que se desee, lo que si establecerá la prohibición de laborar horas extras, "las horas extraordinarias tienen un carácter excepcional, no lo reduciremos para que extienda su trabajo, es para que descanse y dedique mas tiempo a su familia", también reconoció que los trabajadores podrían realizar labores sociales, "el que desee de forma voluntaria puede dedicar tiempo a su formación incorporándose en misiones educativas, porque necesitamos ganar la batalla ideolologica", resaltó.

Otros temas que estarán presente en la LOT son: la retroactividad laboral, regimen de prestaciones sociales, estabilidad, régimen sansonatorio para los patronos y para los funcionarios del trabajo, consejo de trabajadores, etc.

ESPERANDO POR CHÁVEZ Y EL MINISTERIO DEL TRABAJO

A juicio de expertos economistas la ley generará altos costos al Estado, sin embargo la CDSI hace semanas envió un oficio formalizando el planteamiento a la Ministra del Trabajo, María Cristina Iglesias, para que se produzca una reunión entre la comisión y su equipo ministerial a los fines de considerar las propuestas que tenga el Ejecutivo.

La Ley Orgánica del Trabajo es el Lobo que Asusta a los Empresarios

La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) se ha convertido en un lobo temido por las empresas. Aunque la propuesta está entrampada en el laberinto legislativo desde hace diez años, el sector productivo nacional sabe que en algún momento "saldrá a soplar".

Mientras tanto, las compañías construyen su casita, para blindarse de lo que esta norma traerá.

En ellas no puede faltar un archivo amplio, con capacidad para guardar al menos diez años del historial detallado de cada trabajador.

La razón es que saben que será el "gran lobo" quien decida cuándo, cómo y qué tan duro soplará sobre empresas y negocios.

La firma Gimón Troconis & Asociados orientó, en un foro, a sus clientes y relacionados sobre el estado de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo y cómo afectará a las empresas, al tiempo que dio recomendaciones sobre lo que ahora es aún una propuesta legislativa que no ha conseguido el consenso en el Parlamento.

El abogado Santiago Gimón dijo que la mayor parte de la reforma busca que los trabajadores tengan más participación en las empresas, y actualizar las prestaciones y utilidades pues en la realidad muchos contratos han dejado rezagada la norma vigente.

A su vez, destaca del papel de trabajo la propuesta de manejar y controlar los recursos en la base de la empresa, desde donde serían distribuidos al resto de los integrantes de la misma. La también experta en el área, Beatriz Rojas, añade que el proyecto busca trasladar la inamovilidad laboral a la ley.

De mayo a la fecha, el jurista recuerda que el discurso ha variado según el vocero. Primero, 80% de la norma estaba lista, hoy es un tema arduo y complejo.

Novedades en la propuesta Gimón resume algunos aspectos que se han colado de modelos y proyectos que rondan el palacio legislativo. Entre estos, por ejemplo, está la construcción de nuevos valores en la relación laboral: "Equidad, justicia, igualdad y solidaridad", señala el abogado.

También figura el carácter no transable de los derechos de los trabajadores. "Si se dijera que todo se resuelve en tribunales, yo respiro tranquilo. Pero es un tema delicado cuando se tratan de resolver los problemas en inspectorías del trabajo".

Gimón indica que se están traspasando la mayoría de las funciones a las inspectorías, pero que estas no actúan por igual. Sus sanciones no son universales, unas cobran con base en Unidades Tributarias, mientras otras usan el salario como parámetro.

"Nunca sabes quién es realmente el que manda", dijo. La figura de los Consejos de Trabajadores es otro de los aspectos poco claros en la propuesta. Gimón dice que ahora el proyecto establece a estas instancias y a los consejos comunales como interlocutores válidos. "Son cosas que tendremos que manejar: relacionarnos con los consejos comunales de nuestras comunidades, para saber cómo piensa nuestra gente y la comunidad que nos rodea", dijo el jurista.

Otros actores que entran en la escena son las empresas de producción social y las empresas de cogestión. "Estas últimas ya existen". El proyecto, según Gimón, también cambia los conceptos. "Se modifica la definición de trabajador.

Hoy son las personas que realizan una labor de cualquier causa y bajo las órdenes de un superior".

La propuesta los define como "toda persona natural o jurídica, sea o no profesional, amparada en cualquier contrato".

En opinión del abogado, esto amplía la brecha entre contratista y contratado. Asimismo, están los cambios en la jornada laboral. Esta solo excluye a los trabajadores de la vigilancia. De 44 horas pasa a 42, y se deja en manos del Ejecutivo la reducción progresiva para abrir más plazas de trabajo.

Las horas extras se reducen a dos horas por día, es decir 10 semanales y 80 anuales. "Hoy son 100 anuales y muchos trabajadores las superan", dijo. Tampoco se permitirá una jornada parcial, con horas extraordinarias. En este caso, la alerta dada a los directores es, primero, llevar los registros de horas extraordinarias, y segundo, solicitar los permisos de horas extras a la inspectoría. Además, tienen 48 horas para notificar que hubo una emergencia, según explican.

En el tema de las vacaciones, el escritorio dice que no existe una definición real de cuántos días deben durar, y el monto del bono que tendrá que cancelarse. Lo que sí se prevé es el pago del beneficio de alimentación.

Gimón agregó que hay una disposición aparte según la cual las empresas deben prever medidas y facilitar programas que garanticen que el trabajador efectivamente disfrute sus vacaciones. La norma propone incrementar las utilidades de 15 a 30 días, elevar la prescripción de las prestaciones hasta los 10 años, y el cobro de las utilidades hasta dos años.

"Por eso es necesario armar bien los expedientes". Sindicatos y consejos La reforma también cambia el ámbito sindical, ahora con la figura de los Consejos de Trabajadores incluida, refiere el abogado Luis Tadeo Marcano. Mientras en la actualidad solo se discuten contratos con el sindicato que reúna a la mayoría de los trabajadores, según la propuesta, ahora será con la organización laboral existente, aunque no tenga la mayoría.

Además el Consejo de Trabajadores también será autorizado para la discusión. Según Marcano, la definición que le da la ley es: "Serán la instancia de participación protagónica para establecer el real control social.

Esto los involucra en muchos más aspectos que un sindicato". Con ellos viene la asamblea general de trabajadores, en ella tendrán participación los empleados fijos, contratados, jubilados o pensionados. "No solo seremos vigilados por los que están, sino por los que no están", afirma.

Entre las funciones que cumplirán, Marcano destaca que deben velar por los trabajadores y por el colectivo o entorno de la empresa. Estas nuevas estructuras tendrán participación en la gestión económica de la empresa.

Marcano señala que, según la propuesta, durante la discusión de un contrato colectivo, los consejos deben impedir interrupciones del sistema de producción, si la empresa pertenece al sector de servicios públicos.

Refiere que las compañías no podrán ser tomadas, y que la huelga será ilegal. Además, deben emitir su opinión sobre la solvencia laboral de la empresa, pueden acceder a la información contable, y ningún patrono podrá negarse a entregar lo que estos soliciten.

Entre otras modificaciones, la participación del Consejo Nacional Electoral en los comicios sindicales ya no será obligatoria; se propone dejarla como opcional.

Por otra parte, si durante un proceso de negociación colectiva se vence el período de un dirigente, este se prolonga hasta tanto se logre la firma del nuevo contrato.

Marcano refiere que hoy en día, cuando una empresa cierra, los sindicatos mueren con ella. Pero el proyecto establece una excepción: las empresas declaradas utilidad pública o cogestionaria. En estos casos, la estructura sindical sobrevive, hasta que -según Marcano- el Consejo de Trabajadores lo elimine. Se prevé que al liquidar un sindicato, una vez se cancelen los pasivos, el dinero que reste pasará al Consejo.

En la actualidad, se entrega al Instituto Venezolano de Seguros Sociales. Término de la relación laboral Beatriz Rojas señala que la propuesta de ley limita el despido a solo "despido justificado". Los artículos que fijan las indemnizaciones en caso de despidos injustificados fueron eliminados de la ley.

"En virtud de que el artículo 93 establece que ningún trabajador podrá ser despedido, nadie puede ser objeto de esta medida sin previa causa, y debe hacerse una justificación ante la Inspectoría del Trabajo", señala.

El proyecto de ley -afirma Rojas- ampara no solamente a los trabajadores protegidos con fuero sindical, materno y los que ganan hasta tres salarios mínimos; también incorpora a los empleados de la administración pública, y aquellos que solo estén a cinco años de jubilarse. Quedan excluidos los de contrato determinado, cuando termine el contrato; los trabajadores contratados; los de dirección o confianza; y los eventuales.

El proyecto no dice nada de quienes cobran más de tres salarios mínimos y no están en ninguna de las categorías señaladas. "Quedan en el limbo".

Ejecutivo Limitó Labor de la AN en Reforma a la Ley del Trabajo

El Ejecutivo nacional quiere legislar en temas como el recorte de la jornada laboral, el regreso a la retroactividad de las prestaciones sociales y la aplicación de un sistema de estabilidad laboral, situación que ha frenado el veloz ritmo que llevaba la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

Fuentes consultadas señalaron que los integrantes de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) recibieron la orden del Ejecutivo de no tomar decisiones en estas materias, lo que generó un enfrentamiento político entre el Partido Comunista de Venezuela (PCV) y el Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV). Mientras tanto, el presidente de la instancia parlamentaria, Oscar Figuera -quien además es secretario general del PCV- ha intentado presionar, aunque sin éxito, a la AN para impulsar la reforma legal.

Por los momentos Figuera ni siquiera ha conseguido apoyo en el PCV para lograr el objetivo, aunque la tolda partidista ha denunciado que sectores productivos oficialistas han influido sobre el Ejecutivo para que la reforma de la LOT no se apruebe. Ya en el pasado el presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la AN había amenazado a su tolda política con renunciar a la instancia parlamentaria si el Ejecutivo nacional pasaba por encima del trabajo que realiza el Poder Legislativo para modificar la LOT.

Costos asociados En aquel momento el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social intentaba imponer su proyecto de reforma a la normativa laboral. Ahora desde allí tratan de marcar la pauta en los temas de recorte de la jornada, la retroactividad y la estabilidad, que son precisamente los aspectos de los cambios propuestos que pueden afectar fuertemente al Estado como empleador. "Es que el Gobierno cree que se le puede complicar la cosa con la reforma de la LOT. Por eso pararon también la reforma del Sistema Público Nacional de Salud", dijeron las fuentes.

La falta de recursos, tras la caída de los precios petroleros, trae una complicación más para aplicar una ley que traerá consigo mayores costos laborales y más limitaciones para manejar las nóminas. El Estado se ha convertido en uno de los grandes empleadores del país con 2.293.599 trabajadores a su cargo, casi 20% de la población que laboraba hasta septiembre en Venezuela, de acuerdo a los datos del Instituto Nacional de Estadística.

A este panorama de menores recursos y más obligaciones contractuales se unen pasivos laborales que algunas organizaciones calculan hasta en 30 millardos de bolívares fuertes. Los consultados señalaron que los costos adicionales previstos por el ajuste en el esquema de prestaciones sociales no favorecen, en el escenario fiscal actual, al Gobierno en su intento por mantener su poder en la AN.

Para el próximo año están pautadas las elecciones parlamentarias y el Gobierno espera que la mayoría oficialista continúe legislando. Propuestas obligadas Por mandato constitucional el Parlamento está obligado a modificar tres aspectos de la LOT: jornada laboral y cálculo de prestaciones sociales. El debate sobre recorte al máximo de horas laboradas surgió durante la fallida reforma a la Constitución Nacional en 2007.

El presidente Hugo Chávez propuso seis horas diarias y 36 horas semanales como tope. Actualmente la Comisión de Desarrollo Social de la AN se pasea por varias posibilidades que van desde la propuesta presidencial de 2007 hasta la aplicación de jornadas diferenciadas dependiendo de la actividad que desempeñe el trabajador. En este tema no existen mayores desencuentros.

Pero cuando se plantea el regreso a la retroactividad de las prestaciones social es cuando surgen los enfrentamientos. En la AN se define un esquema de de cinco días a salario promedio con un adicional de 15 días anuales a último salario.

Mientras tanto, un proyecto propulsado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, a través del PSUV, busca un régimen menos costoso de prestaciones, con el pago de no menos de 45 días anuales al último salario devengado para los primeros cinco años de vigencia del instrumento legal, para luego reducirlo a 30 días por año.

TRABAJADORES MARCHARON A LA ASAMBLEA NACIONAL POR UNA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO REVOLUCIONARIA Y EL SOCIALISMO

Caracas, 29 oct. 2009.- Dirigentes de los trabajadores venezolanos, miembros de Federaciones y Sindicatos nacionales y de las corrientes clasista de Trabajadores, exigieron este jueves la aceleración de la nueva Ley Orgánica del Trabajo para ponerla al servicio de la revolución y la transición del capitalismo al socialismo.
Así lo manifestaron en sus consignas, centenares de dirigentes de las organizaciones sindicales revolucionaria que participaron en la marcha convocada por las organizaciones que hacen vida en la Unión Nacional de Trabajadores (UNETE), miembros del Colectivo de Trabajadores en Revolución (CRT), Marea Socialista (MR), Corriente Clasista de Trabajadores “Cruz Villegas” (CCT), Dignidad Sindical, Trabajadores por la Patria y dirigentes de Sindicatos y Federaciones de todo el país.
Marcela Máspero de CRT, señaló que esta primera manifestación de los trabajadores venezolano es para apoyar a la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional y acelerar el proceso de aprobación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) “Para que se abra el debate en el país, un debate programático de este gran instrumento de la transición al Socialismo”, expresó.
Por su parte, Pedro Eusse, coordinador de la Corriente Clasista de Trabajadores “Cruz Villegas” manifestó a Tribuna Popular que esta primera movilización tiene la intensión de salirle al paso a las presiones que están ejerciendo sectores de la burguesía nacional para que no se discuta la LOT, “No solo la burguesía trasnacional asociada al imperialismo norteamericanos, sino también a un sector importante de la burguesía venezolana que se dice estar con el proceso bolivariano”, señaló.
También estuvo presente, Félix Martínez, secretario general de SINGETRAM de Mitsubishi Anzoátegui quien recalcó la necesidad de aprobar una nueva Ley Orgánica del Trabajo, ahora “Tenemos más de 40 años esperando por una nueva Ley Orgánica del Trabajo, que le de poder a la clase trabajadora para poder transformar este estado capitalista en un estado socialista, que los únicos que históricamente que tienen el deber de construirlo es la clase trabajadora”, destacó Martínez. Simón Guaipo, dirigente de Petrocasa Perfiles y Petrocasa Maderas Sintéticas, expresaron su apoyo a una nueva ley orgánica del trabajo, “esta es la única herramienta y el único camino legal que tenemos los trabajadores en pos de avanzar en una verdadera revolución socialista, junto al Presidente Chávez”, indicó.
El Secretario General de los Trabajadores de Peajes y conexos, Carlos Valenzuela, expresó su preocupación porque existan diputados que no quieren o dilatan la aprobación de una nueva LOT, “no le han querido hacer caso al Presidente de la República cuando vino a la Asamblea Nacional y les dijo que tienen que legislar a favor del pueblo”, recordó.
Una comisión de 5 diputados, designada por la presidencia de la Asamblea Nacional, compuesta por Oscar Figuera, Douglas Gómez, Oswaldo Vera, Francisco Torrealba, recibieron en el Palacio Legislativo una delegación compuesta por 20 dirigentes, quienes recibieron un documento con los planteamientos de los trabajadores venezolano en torno a la aceleración y lanzamiento del debate de la nueva Ley Orgánica del Trabajo.

Engavetan Nuevamente Ley Orgánica del Trabajo

Aunque hasta hace unos días el Psuv en la Asamblea Nacional (AN) aseguraba que la Ley Orgánica del Trabajo “está lista” y que solamente “faltaban algunos detalles por resolver”, fuentes del Parlamento, que pidieron mantener su identidad en resguardo, afirmaron que la LOT “no va”.
Así de simple y la explicación es que “se convirtió en un problema grave de resolver”.
Se conoció que la paralización de la redacción de la LOT se debe específicamente a dos cosas: la retroactividad de las prestaciones sociales y la reducción de la jornada de trabajo a 36 horas semanales.
Los informantes afirmaron que desde “ambos sectores”, en referencia al sector privado y público, “hubo serias protestas, pues argumentaban, cada uno por su lado, que la retroactividad iba a quebrar, tanto al Estado, como a las empresas”. También se supo que por el tiempo que queda de este año, “es difícil que la ley salga. Y posiblemente tampoco se haga realidad para el año 2010″.
De hecho, hace dos semanas, el propio presidente de la Comisión de Finanzas, Ricardo Sanguino, anunció que el dinero para pagar las prestaciones sociales, según la nueva LOT, “no estaba previsto en el presupuesto del año que viene, porque es una deuda incuantificable y nadie ha sacado esa cuenta”.

En la AN Preparan un“Asalto” Contra los Derechos Laborales

El dirigente sindical Henry Arias, asegura que la retroactividad de las prestaciones es un mito y agrega que los diputados pretenden engañar a la gente adornándola con “encantos” para que nadie se de cuenta de lo que se está tramando y menciona como sueñuelos la reducción de la jornada laboral y el salario básico.

Desde la Asamblea nacional se prepara un verdadero asalto a los derechos laborales de los trabajadores pero para lograr ese objetivo y contar con la aprobación del sector, los diputados que discuten la nueva Ley Orgánica del Trabajo, pretenden engañar a la gente adornándola con “encantos” que se buscan distraer para que nadie se de cuenta. Quien hace este juicio de valor es Henry Arias, director laboral de Alcasa y dirigente sindical de los trabajadores de esa empresa, quien en visita a la redacción explica en qué consiste esa trampa.
Señala que uno de los cebos que se está usando es el de la reducción de la Jornada Laboral, “la cual siempre surge como carnada para atraer votos, pero la realidad es que el mayor empleador es el Estado venezolano y aunque es el garante de que la Ley se cumpla, ha estado violando el texto constitucional porque la reducción de la jornada laboral ya forma parte de la Constitución a través del artículo 90 de la Carta Magna”.
Otro elemento de distracción que está usando el gobierno, a juicio de Arias, es el pago doble de las prestaciones.
Número en mano explica que en estos momentos todos los trabajadores venezolanos tienen ganado 60 días a salario integral con dos días adicionales por cada año de servicio, también a salario integral hasta un máximo de 30 días, lo que al final se convierte en 90 días de prestaciones a salario integral por cada año y con disponibilidad inmediata ya que en el régimen actual, los trabajadores pueden hacer uso de hasta el 75 por ciento de sus prestaciones anualmente, para ampliación y mejora de vivienda, pago de universidades, o gastos médicos.
La oferta, entre comillas –señala Henry Arias- consiste en que a los trabajadores le van a presentar 30 días de prestaciones a salario básico con carácter retroactivo al final de la relación de trabajo y un bono de 30 días más a salario básico, los cuales verá el trabajador al culminar la relación laboral pero estos últimos 30 días no ganan intereses anuales.
“Ese modelo de prestaciones que prepara la Asamblea Nacional, hoy se lo traga la inflación que está instalada en Venezuela como el Sida en el cuerpo humano. ¿En qué puede favorecer a los trabajadores tener que esperar al final de la relación laboral para hacer uso de su dinero? Lo que tiene que hacer el patrono es cancelar a tiempo los adelantos de prestaciones sociales que hacen los trabajadores para que su familia pueda hacer uso inmediato de su dinero, mejorar los porcentajes de jubilación y su calidad de vida”, expresó.

Fraude desde el Parlamento

Podemos adelantar afirma el director laboral de Alcasa, que desde la Asamblea Nacional se prepara un fraude constitucional contra los derechos laborales porque no es posible que se vaya a modificar una Ley que implica los derechos de los trabajadores, sin que estos participen en su discusión, sin que ni siquiera se escuchen sus inquietudes y sus propuestas para que al final se termine cercenando los derechos que otorgó la Reforma de 1997, en el último gobierno de la IV República, según este gobierno, la peor república que han tenido los venezolanos, dijo.
Violación de los derechos
Arias sostiene que nada certifica que la nueva Ley si va a ser cumplida por el Estado patrono “porque éste ya viene violando todo el articulado de la Constitución, de la LOT y las convenciones colectivas, irrespeta la autonomía sindical y ahora pretende decirnos que con la nueva Ley si va a cumplir el Estado patrono”.
Otra de las modificaciones implica que el Estado patrono no puede ir a la cárcel en caso de incumplimiento grave de la Ley pero el Estado revolucionario ha despedido a trabajadores de dependencias públicas regionales y nacionales, como Mercal y Pdval, simplemente porque los trabajadores allí quisieron formar un sindicato, asegura Henry Arias.
La nueva Ley del Trabajo debe respetar los derechos que forman parte irrevocable del patrimonio familiar de los trabajadores, respetando de manera tajante todo el articulado de la Carta Magna referente a la protección de los derechos laborales, sostiene
Fuero sindical
“¿Por qué el Estado ha permitido que jueces politizados accionen contra la autonomía sindical violando los acuerdos internacionales, apresando a dirigentes, restando importancia y poniendo en jaque el fuero sindical que es la principal herramienta de lucha de los trabajadores acordada entre las partes. No hay ningún tipo de mediación por parte del gobierno patrono, al contrario permite los atropellos contra la clase trabajadora como nunca antes se había visto”, expresa.

Nueva LOT socializa y humaniza la actividad laboral

Caracas, 22 Oct. Se estima que antes del 15 de diciembre de este año, la Asamblea Nacional (AN) apruebe la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), instrumento jurídico que mantendrá 250 artículos de la antigua legislación e incluirá o reformará unos 500 nuevos. Visto de esa forma, puede decirse que se trata de un instrumento nuevo, producto de una modificación a nivel macro; no obstante, en términos legislativos se considera una reforma dirigida, a grandes rasgos, a reivindicar al trabajador desde una perspectiva ajustada a los nuevos tiempos de transformación social.

El proceso se ha llevado a cabo en medio de un debate abierto y sin restricciones, en el que sectores sindicales, obreros, empresariales, patronales e incluso académicos han participado.

Conserjes, vigilantes, taxistas y trabajadores de la economía informal, entre otros tradicionalmente marginados por la estructura jurídica y legal de Venezuela en materia laboral, serán incluidos y beneficiados con los cambios en esta ley, ahora fortalecida y armada con capítulos especiales para cada uno de estos gremios.

El propósito del instrumento jurídico es asegurarle al trabajador estabilidad absoluta, razón por la cual aspectos como la tercerización, el contrato colectivo, las prestaciones sociales y el horario laboral, que en la actual ley obedecen al sistema capitalista, han sido redimensionados.

Estabilidad laboral La nueva legislación consagra que ningún trabajador puede ser despedido si no existe causa justa que la establezca la ley y sin un juicio previo tramitado ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, por lo que el patrono no podrá decidir unilateralmente el despido del trabajador, sino que debe ser acordado en decisión procedimental.

Adicionalmente, se elimina el mecanismo de la indemnización por despido injustificado para contribuir a esta estabilidad laboral, y se establece la reducción del período de prueba a un mes y la eliminación absoluta de toda forma de tercerización laboral, mecanismo que sólo ha servido para vulnerar los derechos de los trabajadores.

Con la eliminación de la tercerización, los trabajadores gozarán de los mismos derechos laborales, contractuales y continuidad en el lugar donde se desempeñen, sin importar si se encuentran en condición de fijos o de contratados. La reformada LOT permitirá que las empresas privadas y el propio Estado, donde también existe esta figura, se sinceren con las necesidades reales de los trabajadores y no sean contratados por tiempos parciales o eventuales.

También con esta ley se prevé disminuir la frecuencia de elaboración de los decretos presidenciales en cuanto a inamovilidad laboral, y establecer una sola resolución que garantice definitivamente la estabilidad de los trabajadores venezolanos.

Suben las prestaciones, baja la jornada Parte de esta reforma dará cumplimiento tardío al mandato contenido en la Disposición Transitoria Cuarta de la Constitución de 1999, que estableció un plazo de un año para que la Asamblea Nacional reformara la Ley Orgánica del Trabajo, con el objeto de establecer un nuevo régimen para el derecho de prestaciones sociales.

Este nuevo sistema debe integrar el pago de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado con base al último salario devengado, así como consagrar un lapso de prescripción de diez años para su debida reclamación, lo cual sin duda constituye una importante conquista para el sector laboral. Asimismo, se incorporan normas que regulan la jornada laboral y propenden a su disminución progresiva, para lo cual se estudia una reducción variable de acuerdo a las áreas de trabajo.

La dinámica laboral indica que no se puede igualar el funcionamiento de la administración pública con el de las empresas privadas en materia de horarios, por lo cual la medida no será de instrumentación inmediata sino paulatina y además deberá tomar en cuenta todas las características de cada sector. El instrumento determinará los lapsos de tiempo que deberán cumplirse para que entre en vigencia y se moverá en un rango flexible de aplicación según el caso. Por ejemplo, a aquellas empresas que se vean en la obligación de incorporar un nuevo horario, y por ende nuevos trabajadores, se les permitirá un tiempo para dicha adaptación. En líneas generales, la reducción de la jornada diurna se traducirá en un promedio de 40 horas semanales, mientras que no cambiará el turno vigente de la jornada nocturna, de 35 horas semanales.

Democratización de sindicatos

Entre las matrices distorsionadas que intentan generarse en torno a la reforma de la LOT, mucho se ha dicho acerca del peligro que corren los sindicatos laborales, sin argumento que sostenga tal observación. Fortalecer y democratizar estas asociaciones es lo que ciertamente se pretende, y en una suerte de efecto dominó se verán robustecidos los trabajadores que hacen vida dentro de estos movimientos, así como en la toma de decisiones en sus centros de actividad laboral.

Entre las disposiciones, está crear la figura de los consejos de fábrica -instancias superiores a los comités sindicales-, a quienes los sindicatos deberán reportar todas sus actividades. Asimismo, se modifica la protección de inamovilidad laboral para los promotores de estos consejos y para sus miembros en el ejercicio activo de sus funciones.

El sector deberá entonces redefinir sus intereses, asumir un compromiso mayor con las nuevas instituciones jurídico-laborales y adaptar sus organizaciones sindicales a los nuevos modelos, así como exigir al sector patronal, público o privado, el respeto y cumplimiento de sus derechos que como trabajadores la ley les reconoce y consagra.

Diseño socialista Diputados, analistas, estudiosos y conocedores de la materia jurídica coinciden en que la LOT actual obedece rigurosamente al capital, en correspondencia con un modelo que dista de los cambios que impulsa el Gobierno Nacional rumbo al socialismo. Que la nueva ley favorezca y obedezca a los trabajadores venezolanos es el planteamiento fundamental, y para ello se han estructurado modificaciones que incidirán notablemente en la regulación de las relaciones entre quienes laboran para otro mediante el pago de un salario, en un nuevo marco de distribución de riquezas mucho más equitativo.

La reforma a la Ley Orgánica del Trabajo debe responder al aparato productivo del país y a las necesidades de los venezolanos y las venezolanas, tomando como principales pilares la división del trabajo y las empresas de producción social. El fin supremo: imponer siempre la justicia social, que exige a los individuos todo cuanto sea necesario para el bien común, que reclame siempre una armoniosa combinación de la libertad individual y el bienestar social, y que el trabajador se constituya en el primer beneficiario del cumplimiento de la justicia social y el primero en respetarla.

Poderes Chavistas Boicotean Reforma de la LOT

Tras las declaraciones del diputado del Partido Comunista de Venezuela, Oscar Figuera, quien señaló el lunes que existen "intereses capitalistas" dentro del chavismo para evitar la aprobación de la Ley Orgánica del Trabajo, su compañero en la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, Francisco Torrealba, manifestó que "los enemigos de normativa no están en el Parlamento sino en Fedecámaras, en los partidos de oposición y en los medios de comunicación privados, los cuales no han hecho ninguna propuesta al respecto".
El diputado por el Partido Socialista de Venezuela enfatizó que "los enemigos de la LOT no están en el Partido Socialista Unido de Venezuela o en el Partido Comunista de Venezuela”, reiteró.
De esta manera, Torrealba igualmente respondió a las declaraciones formuladas por el también diputado y dirigente del PCV, Douglas Gómez, quien denunció un presunto saboteo interno de esta ley y "debilidades por parte de la Asamblea Nacional" para sancionar la LOT antes de que culmine este período legislativo, a su vez se refirió a la posibilidad de convocar una movilización para enfrentar esta situación.
A eso Torrealba negó de forma rotunda que exista un saboteo interno y agregó que la discusión de la LOT avanza en forma normal en la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral, “sin presiones, porque la Asamblea Nacional no es presionable". En nombre del PSUV, hizo un llamado a todos los trabajadores a estar alerta respecto a los verdaderos enemigos de la Ley Orgánica del Trabajo.
“Hay que tener mucho cuidado con las manipulaciones que desde algunos centros de poder de la oposición se vienen haciendo contra esta ley, ya que en algunos medios de comunicación se ha iniciado una campaña de satanización contra esta normativa”, observó.
Dijo que la idea no es confrontar con el PCV sobre esta materia, por cuanto es una organización aliada del proceso revolucionario y trabaja conjuntamente en el debate de esta ley.
En relación con la discusión de la reforma de la LOT, expresó que llevan cerca de 40 días revisando su articulado, no obstante, señaló que la labor es ardua, pues son más de 700 artículos y se han abordado cinco capítulos de los 11 que consta la ley.
“Estamos frente a una ley de especial trascendencia que amerita un tratamiento detenido y bien pensado de todos y cada uno de los elementos que allí se están considerando”, dijo el legislador.
Aprovechó la oportunidad para desmentir la existencia de un proyecto de reforma paralelo.
“Lo que hay es un papel de trabajo que ha sido utilizado en forma malintencionada por algunos medios de comunicación”, concluyó.

UNETE Rechazó Declaraciones de FEDEINDUSTRIA

La mañana de este sábado directivos de la Confederación de Trabajadores “UNETE” ofrecieron una rueda de prensa en donde rechazaron las declaraciones publicadas en un diario de circulación nacional por voceros de la patronal “FEDEINDUSTRIA.

Desde el salón Vargas del hotel Anauco Suites ubicado en la ciudad de Caracas directivos de la Confederación de Trabajadores UNETE y representantes de Federaciones afiliadas a esta Central, manifestaron el rechazo de los trabajadores ante las recientes declaraciones emitidas por la agrupación patronal.

José Antonio García, directivo de la Federación U.R.T. del Estado Sucre, Marcela Máspero Coordinadora Nacional de la UNETE y Pedro Eusse de la Corriente Clasista “Cruz Villegas”, también de la UNETE, fueron los voceros.García rechazó el calificativo de “terroristas” emitidos por Fedeindustria al referirse a los Sindicatos y a los trabajadores, así mismo negó que la Inamovilidad Laboral sirva como herramienta para apañar “sinverguensuras” a los trabajadores.

Durante su intervención consideró que estas declaraciones buscan primero, desvirtuar la realidad sobre los fracasos de las empresas a causa de la actual crisis del sistema capitalista y segundo, intenta frenar el avance de los trabajadores como fuerza social, y la conquista de sus derechos tales como las estabilidad, salud, seguridad social, salarios así como el control de los medios de producción.

Aseguró que estas declaraciones develan la postura política de Fedeindustria que se enmarca en mantener vigente el sistema existente, donde se perpetué la explotación y se niegue el avance a un nuevo modelo de producción, y así mantener una sociedad donde unos pocos acumulan grandes riquezas mientras otros apenas sobreviven de los que ellos dejan.Agrego que en estas agrupaciones patronales son las que delinquen en contra de los derechos humanos de los trabajadores, aseguro que en las Inspectorias del Trabajo existen evidencias de despidos injustificados, retención de salarios, violación a la seguridad social y a la salud de los trabajadores por parte de estos gremios empresariales.

Por su parte Marcela Máspero indicó que la postura de los voceros de Fedeindustria no tiene diferencia alguna, es la misma, de sectores patronales claramente ligados a la oposición como Fedecámaras, Consecomercio, Conindustria, entre otros. Justamente estos sectores hoy declaran profundamente satisfechos de la posición de Fedeindustria.

Esta postura es la misma que recientemente asumiera Empreven solicitando al Gobierno Nacional la congelación de la solvencia laboral por un año, en aras del crecimiento económico y productivo en el país.Para la dirigente existen dos posturas en este país los que quieren un cambio a lo social, incluyente y justo, con soberanía, con participación real de pueblo y distribución equitativa de nuestras riquezas y otros sectores que calificó de oligarquías que insisten en el viejo sistema capitalista basado en la acumulación de riquezas, la distribución desigual de las mismas y la primacía del mercado y el capital, por encima de lo humano y del trabajo.

Es la lucha de clases que vivimos en el país y que deja al descubierto a sectores como Fedeindustria y los de su misma clase, para los que derechos como la salud, educación entre otros dependen de si se tiene dinero para pagar y no como derecho humano sin distinción de clases sociales.

La UNETE tiene muy claras las debilidades del órgano administrativo del Estado, el Ministerio del Trabajo que por su estructura burguesa intacta, por el marco jurídico laboral existente tiene una “camisa de fuerza” para ser garante de la justicia laboral, de obligar a patronos maulas como éstos que son los que todos los días violentan la inamovilidad, no cancelan el seguro social y siguen cobijados bajo la sombra del papá Estado que sin duda los ha apoyado, justificando la preservación del empleo y el avance en el desarrollo productivo.

Pero el propio proceso va dejando en evidencia la postura de quienes como ellos pretenden seguirse enriqueciendo, administrar el miedo pasando por encima de los trabajadores, a quienes temen, como temen a los cambios y transformaciones que se construyen y por los que luchamos.

En este Estado, en la transición al socialismo, el Trabajo debe tener preeminencia por encima del capital y a eso apostamos los trabajadores.Por su parte Pedro Eusse dijo que estas declaraciones buscan salir al paso a la posibilidad de que derechos como la estabilidad absoluta (inamovilidad) y otros sean contemplados en la nueva Ley orgánica del Trabajo, en tal sentido se trata de satanizar y responsabilizar a los trabajadores del fracaso del sistema capitalista.

Preocupa Poca Discusión Sobre La Nueva Ley Orgánica del Trabajo

Los representantes de los empresarios comentaron que no existe un total conocimiento de los aspectos establecidos dentro de la nueva normativa laboral, por lo que se pudiera aplicar un marco legal que no tenga el consenso amplio de todos los sectores involucrados en la generación de empleo del país**
Manuel Márquez, presidente de Fedeindustria, expresó la preocupación que tienen todos los afiliados a su gremio a que se aplique una nueva Ley Orgánica del Trabajo -LOT-, que carezca del consenso total de los sectores productivos del país, dado que a la fecha no se conoce lo estipulado dentro del anteproyecto de la normativa laboral que estaría siendo puesta en vigencia antes del final de año.
Márquez comentó que por el “lento y poco conocido” accionar de la comisión de Desarrollo Social e Integral de la Asamblea Nacional, ente responsable de reformar los artículos y disposiciones de la normativa laboral, esta ley pudiera tener “la misma vía” que tuvo la Ley Orgánica de Educación, la cual se realizó a espaldas de todos los venezolanos.
Expresó que dentro de la nueva Ley Orgánica del Trabajo existen unos temas que son álgidos y que pudieran perjudicar al empresariado nacional como el correspondiente a la reducción de la jornada laboral, lo cual estaría generando mayores costos operativos a los centros de trabajo. “Al haber una reducción de las horas se estaría cambiando todo el proceso productivo de las empresas, además, en muchas factorías de producción continua se estarían generando más puestos de trabajo que elevarían los costos para la elaboración del productos mas no la producción”.
Márquez comentó que otro punto polémico dentro de la reforma tiene que ver con la aplicación de la estabilidad absoluta para los trabajadores, debido a que con esta disposición se estaría creando una “camisa de fuerza” a los empresarios, que tendrán los mecanismos legales para poder culminar con la relación laboral con un trabajador que no llene la expectativa productiva para las empresas.
Asimismo indicó que un aspecto negativo contemplado dentro de la Ley Orgánica del Trabajo es el carácter penalizador de la normativa, dado que existen multas en base a unidades tributarias que el empresario estaría obligado a cancelar al incurrir en una falta estipulada dentro de la ley.
Márquez sostuvo que dentro de la ley se tiene previsto la aplicación de unos “consejos de trabajadores o de fábricas”, que tendrán cualidad legal para “inmiscuirse” en los temas propios de los dueños o accionistas de las empresas. “Nosotros consideramos que esto atenta contra la propiedad privada, ya que son los accionistas los que tienen metida la mano en su bolsillo y tienen la posibilidad de sus planes a futuro para que la empresa pueda permanecer productiva en el tiempo”.
El gremialista emplazó a la comisión de Desarrollo Social e Integral de la Asamblea Nacional a dar a conocer con mayor rapidez el anteproyecto de la ley para dar inicio al proceso de discusión para que todos los sectores que intervienen en la misma puedan aportar su participación sobre ciertos temas establecidos dentro de la normativa.
Asimismo, sostuvo que la discusión que debe dar el Gobierno Nacional no tiene que ser del marco legal laboral sino a nuevas estrategias de inversión para despertar el aparato productor contraído por las poco productivas políticas económicas aplicadas por el Gobierno Nacional.

Diputado Afirma que Anteproyecto de Ley Orgánica de Trabajo ha cambiado "Casi Totalmente"

El diputado del PCV, Oscar Figuera, aseveró que el papel de trabajo sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo que ha sido difundido por los medios de comunicación ha cambiado “sustancialmente” en el seno de los debates de la Comisión Permanente de Desarrollo Social y dijo que hasta los momentos han sido aprobados en esa instancia 74 artículos.
“El material que algunos medios han guindado en sus páginas web es un papel de trabajo que ha venido siendo cambiado casi totalmente. Ese material sólo sirvió de base y ha cambiad oprofundamente en el contexto del debate”, aseveró .
Señaló que ayer la comisión decidió formalizar el oficio al Ministerio de Trabajo para coordinar un intercambio con ese ente sobre los aspectos de la ley.
Reiteró Figuera que el anteproyecto de Ley de Trabajo va a ser sometido a discusión nacional antes de su aprobación. Por su parte, el diputado den Podemos, Bernardo Giménez, aseguró que este proyecto de ley es “inviable”.“La Ley que estamos discutiendo es inviable, porque por ejemplo aún no se han pagado los pasivos laborales con la antigua ley. Si calculamos las prestaciones a salario integral los costos que generara esa ley son impagables”, dijo.

Manejan 3 Propuestas para la Retroactividad

En la reunión de ayer de la Comisión de Desarrollo Social para adelantar el ensamblaje de artículos del proyecto para la Ley Orgánica del Trabajo, no hubo acuerdo en cuanto al esquema para el regreso a la retroactividad.

El diputado Francisco Torrealba dijo que es "uno de los temas más complicados" y que el proyecto no fue aprobado ayer porque falta mucho por discutir. Los diputados de la comisión habían estimado aprobar el texto esta semana.

Existen tres propuestas sobre las cuales se está debatiendo. Una prevé un abono de 45 días al año a un fideicomiso de cada trabajador, con el sueldo base; propuesta que por cierto, había sido referida por Torrealba como una de las que se perfilaba con mayor consenso. La otra, es el pago de 30 días anuales.

La tercera propuesta es un sistema mixto, donde se mantendría en algunos casos el esquema actual, en el cual se pagan 60 días al año. Este esquema se combinaría con el nuevo sistema que se apruebe.

Opiniones.

El representante de asuntos laborales de Fedececámaras, Aurelio Conchesso dijo que no tienen un pronunciamiento definitivo en cuanto al regreso a la retroactividad, dado que "aún no hemos visto ningún artículo que vaya a estar en la ley". Asimismo señaló que no podían adelantar opinión sobre la reducción de la jornada. "Es muy difícil tener una posición sobre algo donde no hay un proyecto, no hay artículos sobre los cuales fijar posición".

Pablo Castro, dirigente de la CTV, dijo que el esquema de los 45 días anuales, desmejora al trabajador, dado que en la Ley vigente se aportan 60 días al año, y a partir del segundo año, se abonan 2 días por año. Dijo que es una Ley compleja que no se puede aprobar en dos meses "hace falta mucha consulta y debates con todos los sectores", resumió.

Todos los Trabajadores se Beneficiarán con la Cesta Ticket

.- Informó el diputado Francisco Torrealba, integrante de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional (AN), que propondrán nuevas fórmulas al momento de someter a segunda discusión la Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, para lograr que todos los trabajadores y trabajadoras del país gocen del beneficio denominado Ticket Alimentación, comúnmente llamado Cesta Ticket.
En este sentido el parlamentario, explicó que la nueva propuesta implica lo siguiente: las empresas o las personas que empleen entre uno (1) y cinco (5) trabajadores deberán pagar el 50% de lo que corresponde por el ticket de alimentación, las que empleen entre cinco (5) y diez (10) trabajadores pagarán el 75% y las que empleen diez (10) o más trabajadores pagarán el 100% del beneficio del ticket de alimentación.
Torrealba destacó que el Proyecto de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores ya ha sido aprobado por el pleno de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral y que el mismo se someterá a segunda discusión una vez que culmine el debate sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
-Le hicimos algunos cambios a la Exposición de Motivos, el resto de la ley quedó casi igual al documento que presentamos en agosto del año 2007. Cabe destacar que el diputado, representante de la oposición dentro de la comisión, votó a favor de la propuesta, dijo Torrealba.
El parlamentario reiteró que esta reforma responde al propósito de eliminar todo tipo de discriminación en el país, en consecuencia, todos los trabajadores y trabajadores deberían gozar del beneficio del Cesta Ticket.

Cesta Ticket o Comedor.
Destacó que otro de los cambios que se harán al referido instrumento será incluir un artículo que le permita a los trabajadores y trabajadoras escoger entre la opción del Cesta Ticket o el establecimiento de un comedor.
-Esa elección debería ser discrecional del trabajador o de sus organizaciones sindicales y no impuesta por el patrono, advirtió el vocero de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral.
A juicio de Torrealba tampoco debe haber discriminación con la jornada efectivamente trabajada. Agregó, a manera de ejemplo, que cuando una trabajadora se encuentra de reposo por estar embarazada no se le entregan los Cesta Ticket.
-Ese espíritu discriminatorio que contiene la ley pensamos eliminarlo, vamos a aprovechar esta reforma para suprimir el artículo de la jornada efectivamente trabajada, afirmó Torrealba. Intopress

Continua en Suspenso Discucion de Reforma de la Ley Organica del Trabajo

LOT incluirá consejos obreros pero no eliminará sindicatos .

La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) incluirá la reducción de la jornada laboral, aunque no para todos los trabajadores el tope será de seis horas diarias y 36 semanales, según informaron integrantes de la comisión que redacta los cambios legales.

"Ese esquema es engorroso y complicado", señalaron fuentes de la instancia. En las empresas de servicios públicos, de producción continua, de vigilancia y la administración pública existirán otros mecanismos.

Aún no existe consenso sobre los mismos, pero las fuentes aseguraron que para estos sectores también se recortará la jornada laboral.

El diputado Francisco Torrealba, quien ni confirmó ni desmintió esta información, señal´o que ya la comisión ha redactado 65% del proyecto de ley. No ofreció detalles, pero señaló que allí solo se refieren a la materia que regulará la LOT. Torrealba expresó que temas como la jornada laboral y la retroactividad de las prestaciones no se han definido.

Sobre este último punto, fuentes de la comisión redactora expresaron que existen varias propuestas, pero que no se ha llegado al consenso sobre una, especialmente por el tema del costo para el Estado.

Las posibilidades que se manejan son volver al viejo esquema, según el cual se calculaban las prestaciones con base en el último salario devengado; o aplicar un mecanismo mixto que mantendría el cálculo con el salario promedio, pero agregaría un bono anual de 15 días de antigüedad basado en el último sueldo devengado.

En lo que respecta a los consejos de trabajadores, cuya creación no estaba asegurada, según reconoció hace poco el diputado Osvaldo Vera, las fuentes de la comisión dijeron que las instancias van, pero en un formato que garantizará que los consejos no estarán por encima de los sindicatos.

Por otro lado, informaron que el tiempo de prescripción de los casos laborales referidos a salarios, prestaciones o retiro por enfermedades ocupacionales aumentará a 10 años, mientras que los casos ordinarios caducarán a los dos años.